大理海洋城員工招聘

大理·海洋城價(jià)格待定，帶裝修交房。物業(yè)費(fèi)：3元/㎡·月。大理·海洋城項(xiàng)目共1棟樓,地下一層為地下停車庫，吊一層為8300m2自持商業(yè)，吊二層為6600m2的標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)；地上6層的海豚精品酒店。敬請(qǐng)關(guān)注。大理·海洋城位于：...

大理·海洋城價(jià)格待定，物業(yè)費(fèi)：3元/㎡·月，帶裝修交房。大理·海洋城地下一層為地下停車庫，吊一層為8300m2自持商業(yè)，吊二層為6600m2的標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)；地上6層的海豚精品酒店。敬請(qǐng)關(guān)注。項(xiàng)目位于大理市大理海東山地新城...

大理·海洋城暫未開盤，帶裝修交付，占地面積：25000 ㎡，建筑面積：74208 ㎡。大理·海洋城項(xiàng)目位于海東山地新城核心住宅區(qū)，定位以商業(yè)配套、休閑娛樂、居民服務(wù)為主。項(xiàng)目規(guī)劃由四部分組成；1.海洋館：滇西首座海洋主題...

鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競(jìng)聘...

1.范圍公司范圍內(nèi)的一般社會(huì)招聘中，內(nèi)部員工對(duì)公司所需人才的推薦過程和公司對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)過程2.控制目標(biāo)2.1 提高招聘質(zhì)量和效率，使招聘工作滿足公司的用人需求，同時(shí)保證合理的招聘成本2.2 給予推薦人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)...

...際調(diào)查顯示,樓市調(diào)控政策對(duì)房地產(chǎn)業(yè)雇傭產(chǎn)生影響,地產(chǎn)員工流失率今年超兩成。但這并不妨礙實(shí)力房企逆市擴(kuò)張,本月初,萬科啟動(dòng)有史以來規(guī)模的招聘計(jì)劃,范圍涉及旗下36個(gè)城市,所需人才高達(dá)600余名。地產(chǎn)員工流失率今年超兩...

...們這次招聘的大多是發(fā)電技術(shù)員、化工技術(shù)員等一線技術(shù)員工，“技術(shù)員工招工難”已經(jīng)成為海南的通病，每年都要花大力氣，網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘多管齊下，效果還不顯著，一線技工流失較快，而內(nèi)地技工不愿來瓊，...

一、員工招聘 （一）XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 （二）聘用的基本條件 1、想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 2、具有大學(xué)專科以上文化...

...區(qū)域?qū)⑿略鑫逍羌?jí)酒店14家，新增客房量在11200間左右，員工需求量達(dá)2萬余人；未來五年，海棠灣國家海岸旅游度假區(qū)還將興建20家五星級(jí)酒店。 　　專業(yè)人才緊缺釀造“用工荒” 　　“新員工招不來，老員工留不住...

一、個(gè)人資料員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報(bào)個(gè)人資料。誠信是公司的理念，公司不希望員工因個(gè)人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)。（一）、...

...、服務(wù)員到傳菜員、洗碗工，寫滿大大的一張紙。好幾個(gè)員工都不干了，快過年了都要回家。 據(jù)一家飯店的老板胡先生講，每到春節(jié)前，員工返鄉(xiāng)都是他的一塊心病。幾個(gè)月前他提早下手，給員工漲了一次工資，但還是沒留住...

...次出動(dòng)集團(tuán)副總坐鎮(zhèn)招聘現(xiàn)場(chǎng)，有的公司為了招聘更多的員工，在人才市場(chǎng)的多個(gè)地點(diǎn)都擺了攤位。 　　“這么多中介公司聚集在人才市場(chǎng)招聘，有的中介公司還出動(dòng)十幾個(gè)人，成立招聘小組，這在往年是很少見的。”廈門歡...

...3.具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)思想政治工作部門員工積極性并使其為實(shí)現(xiàn)公司及本部門質(zhì)量目標(biāo)而作出貢獻(xiàn)。4.具有很強(qiáng)的溝通能力，能獨(dú)立處理公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系。5.具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的意識(shí)，確保顧客及相...

...“人盡其才，才盡其用”是公司的用人觀念，公司對(duì)每位員工負(fù)責(zé)，善于挖掘員工潛力、完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，竭力將合適的人才放到較能發(fā)揮其價(jià)值的崗位，使員工和企業(yè)共同發(fā)展、共同成長(zhǎng)。 　　建筑、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師若干名 ...

...0元現(xiàn)金”的籌碼。 　　應(yīng)聘小貼士 　　招聘女員工已婚已育優(yōu)先 　　廣州地產(chǎn)的HR們，在招聘時(shí)都有哪些嗜好？這個(gè)不去觀察很難發(fā)現(xiàn)，近段時(shí)間，記者發(fā)現(xiàn)，“已婚已育”是地產(chǎn)行業(yè)在招聘女員工時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮...

...頻失誤；2. 企業(yè)決策權(quán)力過分集中，下級(jí)管理人員和下屬員工對(duì)決策沒有參與權(quán)，對(duì)決策不理解，不支持，對(duì)決策的貫徹落實(shí)沒有積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致很好的決策也較終成為沒有效果的錯(cuò)誤決策；3. 決策的制定沒有程序分析和...

...招聘需求人數(shù)占比為3.62%，排在第三名，主要是因?yàn)榱晁?em>海洋資源豐富，當(dāng)?shù)匕l(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)和海洋服務(wù)體系的潛力巨大。自貿(mào)港建設(shè)促進(jìn)海南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化海南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中房地產(chǎn)比重偏高，制造業(yè)及商業(yè)服務(wù)比重偏低。這一直是...

...一些服務(wù)員。鴛江麗港某酒樓經(jīng)理一臉無奈地說。 近期員工工資都上漲了，而且還包食宿，但依然招不到幾個(gè)人。潘塘一家餐廳老板陳志強(qiáng)嘆了口氣說，每到春節(jié)前，我都會(huì)適當(dāng)增加員工的薪酬，目的就是為了盡量挽留老員工...