一、員工招聘
（一）XX房地產開發(fā)有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。
（二）聘用的基本條件
1、想品德端正，遵紀守法，作風正派。
2、具有大學專科以上文化程度（其中本科學歷以上者占2/3以上），并具有與所聘崗位相適應的專業(yè)知識，能力和技術知識、水平。
3、有開拓創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責任感。
4、身體健康、五官端正、舉止文明。
（三）招聘程序
1、員工的招聘須嚴格按照公司規(guī)定的編制、名額進行，各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃，經總經理或董事會批準后實施。
2、應聘人員填寫《求職申請表》，并附上工作簡歷，職稱證書和較高文憑（A4紙）復印件。
3、辦公室面試、審查、簽署意見。
4、部門經理進行面試、審查、簽署意見。
5、副總經理、總經理審核，簽署意見。
6、批準錄用后，由辦公室安排簽訂勞動合同。
7、具體程序按《員工調入、調出管理規(guī)定》有關條辦理。
二、勞動合同
（一）試用期
新員工一般要經過三個月試用期，試用期內雙方簽訂《用工協議》，待轉為正式員工后簽訂勞動合同。
（二）勞動合同期限
根據崗位性質、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。
（三）勞動合同解除 中國地產商 www.zgdcs.com
在勞動合同期限內，甲乙雙方可以解除勞動合同，但必須符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。
（四）勞動合同期限屆滿
需要延續(xù)合同應提前三十天書面通知對方，經雙方協商同意后，辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù)，合同即行終止。
（五）勞動合同終止
依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。
（六）勞動爭議
甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內，以書面形式向公司人事部門申請調解，經調解達成協議的，當事人應履行；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。

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