7月25日，記者從海南省人社廳了解到，今年是我省根據(jù)國務院統(tǒng)一部署，連續(xù)第13年上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是國家繼2016年順利實施統(tǒng)一調整企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金以來再次同步調整，充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。全省56萬余名企業(yè)退休人員，10萬余名機關事業(yè)單位退休人員將因此受益。

    本次我省退休人員養(yǎng)老金總體調整幅度按照國家要求控制在2016年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.5%。2016年我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員月平均養(yǎng)老金約2500余元，按這個比例計算，今年退休人員月基本養(yǎng)老金將平均增加約138元。但這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是簡單地以企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，直接乘以5.5%，更不是簡單地對每個退休人員都按5.5%增加養(yǎng)老金，對于個人而言，由于繳費年限或者工作年限不同，養(yǎng)老金水平不同等因素，每個人增加的養(yǎng)老金也因此會有差異。

    這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，機關事業(yè)單位和企業(yè)統(tǒng)一按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三者相結合的辦法進行。定額調整主要是體現(xiàn)公平，今年企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員定額調整統(tǒng)一為月人均增加40元，退職人員月人均增加24元;掛鉤調整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，根據(jù)我省實際情況，今年退休(職)人員按照本人月基本養(yǎng)老金(退職生活費)2%的比例增加待遇標準，另外每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)再按每月1.5元的標準，增加基本養(yǎng)老金(退職生活費);適當傾斜主要是對高齡退休人員適當傾斜，2016年12月31日前年滿70周歲至79周歲的退休(職)人員，今年每人每月將再增加15元，80周歲以上(含80周歲)的退休(職)人員，每人每月將再增加25元。這個調整辦法兼顧了公平與效率，能夠適當?shù)卣{節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則，充分考慮了企業(yè)和機關事業(yè)單位的平衡。

    日前，我省2017年退休人員養(yǎng)老金調整方案已經(jīng)印發(fā)，2016年12月31日前退休的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(職)人員將享受今年養(yǎng)老金調整政策，調整的養(yǎng)老金從今年1月份開始補發(fā)。全省各級人力資源社會保障部門正在根據(jù)文件要求，緊鑼密鼓地抓好組織實施工作，調整的養(yǎng)老金7月份將逐步發(fā)到退休人員手中。(說明：7月底發(fā)放的養(yǎng)老金包含1-7月調整增加的養(yǎng)老金和8月份當月養(yǎng)老金)

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