短短3年時間，海南省人才總量達到190.23萬人，人才資源總量占人口總量的比率提升到19.97%，遠超我國“十三五”末16%的目標……記者1月12日從省委人才發(fā)展局獲悉，由第三方專業(yè)機構(gòu)對我省《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)進行的中期績效評估結(jié)果日前出爐。評估顯示，海南省人才資源總量和引才數(shù)量全面提升，人才工作影響力和認同感持續(xù)增強，“百萬人才進海南” 階段目標圓滿實現(xiàn)。

此次第三方評估由中國人事科學研究院實施。評估對我省人才資源近3年來的變化進行了定量分析，指出我省實施的人才引進培養(yǎng)“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略成效顯著，海南人才資源總量和引才數(shù)量得到全面提升。

量的變化背后是人才工作質(zhì)的突破。評估指出，《行動計劃》實施以來，海南省認真貫徹 總書記關(guān)于人才工作系列重要論述精神，對海南工作的系列重要講話和重要指示批示精神，堅持黨管人才原則，堅持服務(wù)發(fā)展，堅持改革創(chuàng)新，建立健全人才工作管理體制機制，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，培養(yǎng)引進急需緊缺高層次人才，海南人才工作實現(xiàn)由點到面、由量到質(zhì)、由松散到集成的新跨越。

評估認為，特別是《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》發(fā)布以來，海南省把人才工作提升到 的戰(zhàn)略高度，深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才工作體系，加強制度集成創(chuàng)新，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，有力地推動了人才事業(yè)超常規(guī)發(fā)展?！犊傮w方案》發(fā)布以來，全省共引進各類人才11萬多人，與2018年4月13日以前同口徑相比增長1730%。

評估專家認為，海南在5個方面實現(xiàn)了人才工作的率先突破：率先實行覆蓋境內(nèi)外的高端緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠政策，率先建立以薪酬水平為主要評價指標的高層次人才分類標準，率先建立與國際接軌的國際人才服務(wù)管理體制機制，率先放寬境外人員參加各類職業(yè)資格考試的限制，以及率先建立產(chǎn)業(yè)人才工作機構(gòu)、實施推行高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度、啟動運行人才服務(wù)“單一窗口”等一系列先行先試的重大舉措，破解了一批全國人才工作面臨的深層次、瓶頸性問題，引起社會各方面的廣泛關(guān)注和積極評價。

展望下一階段工作，評估認為，《行動計劃》對人才工作的 和推動作用已經(jīng)顯現(xiàn)，具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系正在形成，高質(zhì)量人才資源開發(fā)支撐海南自貿(mào)港經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的格局基本確立。

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