記者6月24日從三亞市委人才工作委員會辦公室獲悉，該市將啟動科技創(chuàng)新人才“陸海空”工程、旅游產(chǎn)業(yè)人才“領   航工程”、鄉(xiāng)村人才開發(fā)“振興工程”培育工程，首 批 重 點培養(yǎng)各類人才200名，計劃今年引進500名高層次人才。

　　聚焦熱帶特色高效農(nóng)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)等重 點領域、重 點產(chǎn)業(yè)，三亞探索建立“平臺+資本+市場”的社會化引才模式，靈活開展“直播帶崗”“云聘會”等線上招聘活動，在產(chǎn)業(yè)招商、旅游推介中加入人才板塊進行“雙招雙引”，力爭實現(xiàn)今年引進500名高層次人才的目標。

　　同時，三亞鼓勵用人單位采取海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目合作、“飛地引才”、短期聘用等柔性方式引進急需緊缺人才、特殊人才，充分發(fā)揮“候鳥”人才的作用，力爭實現(xiàn)今年引進500名柔性人才的目標。

　　為實現(xiàn)今年引進50名國際人才的目標，三亞鼓勵用人單位采取獵頭引才、赴境外引才等方式引進國際人才，允許外國高層次人才按規(guī)定兼職工作或離崗創(chuàng)業(yè)，擴大國際人才享受R字簽證待遇范圍，將開辟國際人才職稱評審綠色通道，允許外國高層次人才依托市內企事業(yè)單位領銜實施科技計劃項目，對國際人才辦理工作許可和工作類居留許可實行“容缺承諾+失信懲戒”制度，加快建立人才移民服務中 心，規(guī)劃建設具有三亞特色的國際人才社區(qū)。

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