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海南延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái) 70后80后受影響大

  編輯:海南房產(chǎn)網(wǎng)   發(fā)布日期:2016-09-10 00:00:00  有效期:發(fā)布當(dāng)天  來源:國際旅游島商報(bào)  閱讀 375 次

閱讀聲明:文章內(nèi)關(guān)于戶型面積的表述,除了特別標(biāo)明為套內(nèi)面積的內(nèi)容外,所涉及戶型面積均為建筑面積。

    商報(bào)訊在日前閉幕的2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會(huì)議上,人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示,備受關(guān)注的延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。根據(jù)此前人社部官員的表態(tài),方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實(shí)施。國際旅游島商報(bào)記者了解到,根據(jù)我國先行規(guī)定的退休年齡,如果2022年延遲退休方案正式落地,70、80后的退休年齡將會(huì)延遲,而90后則可能完全趕上新規(guī)出臺(tái)。國際旅游島商報(bào)記者從海南省人力資源和社會(huì)保障廳了解到,延遲退休方案出臺(tái)后,海南將根據(jù)國家方案的內(nèi)容實(shí)施。

  人社部延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)

  尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái),將會(huì)小步慢走,逐步到位區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。據(jù)早些時(shí)候人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時(shí)考慮“分步走”。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間,經(jīng)過一段相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

  我國目前先行的退休年齡規(guī)定為,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

  2022年延遲退休正式落地后,如果按照每年增加6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。原本2023年退休的國家法定的企業(yè)男職工的退休年齡將為60歲零6個(gè)月。2024年退休的國家法定的企業(yè)男職工的退休年齡將為61歲,以此類推。直到正式的退休年齡出爐。

  也就是說,小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年及以后出生的人);小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)均會(huì)受到影響。

  海南省人力資源和社會(huì)保障廳方面表示,國家延遲退休方案出臺(tái)后,海南將根據(jù)方案的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)施。

  學(xué)者男性退休年齡不宜超65歲

  對(duì)此,商報(bào)記者采訪了海南某高校研究相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科的許教授。他認(rèn)為,目前需要關(guān)注的是延遲退休后,新規(guī)出臺(tái)對(duì)男女的退休年齡如何劃定。許教授說:“女性和男性在同年齡層退休的可能性不大,應(yīng)該會(huì)延續(xù)相隔5年退休的方案,畢竟在生理問題上,同年齡的男性較女性情況會(huì)好一些。我個(gè)人認(rèn)為,男性退休年齡不宜超過65歲,女性退休年齡不宜超過60歲,也就是說,在現(xiàn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上,延遲5年為宜。”

  許教授認(rèn)為,延遲退休后,工資標(biāo)準(zhǔn)需要提高,給予高齡員工發(fā)放一些補(bǔ)貼。這需要當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制,并且對(duì)于高齡員工的身心健康要有所保障,解決高齡員工的后顧之憂和抗拒心理。

  隨著高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題,多數(shù)市民擔(dān)心出現(xiàn)“父母上班,子女做飯”的情況。許教授認(rèn)為,隨著我國多產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,就業(yè)崗位會(huì)不斷的增加。特別是海南12個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)都能解決很多人的就業(yè)問題,市民所擔(dān)心的情況應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)。

  出招可以用返聘代替延遲退休

  對(duì)于延遲退休,有市民提出可以用返聘來代替。那么,這種方法能行得通嗎?在醫(yī)療機(jī)構(gòu),為了留住人才,醫(yī)院往往會(huì)通過返聘的方式,留下已經(jīng)退休的醫(yī)生繼續(xù)為醫(yī)院工作。而這種返聘的形式,也獲得了較多退休醫(yī)生的認(rèn)可。因?yàn)檫@樣一來退休職工可以領(lǐng)到養(yǎng)老金和工資雙份收入,而企業(yè)也可以免繳“四金”。

  外科大夫楊教授告訴商報(bào)記者,2014年他從醫(yī)院退休后,又獲得了醫(yī)院的返聘,繼續(xù)在工作崗位上利用自己的經(jīng)驗(yàn),服務(wù)患者。楊教授認(rèn)為,返聘在一定程度上與延遲退休有相符的地方,但是也不能劃等號(hào),因?yàn)椴煌袠I(yè),情況也不同。有的行業(yè),職工在達(dá)到退休年齡后就不適于繼續(xù)工作。此外,返聘與延遲退休又有實(shí)質(zhì)的不同,返聘的員工,工作單位會(huì)適當(dāng)減少工作量,但延遲退休的員工卻仍是在編的,或者是正式員工,工作量不會(huì)相應(yīng)的減少。這很考驗(yàn)員工的身體。

  楊教授說:“如果在延遲退休的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)企業(yè)以返聘的方式留住人才,讓身體狀況不佳的員工得以退休,也不失為一種方式。”

  七嘴八舌

  70后80后市民“很煩惱”

  對(duì)于延遲退休的問題,商報(bào)記者針對(duì)70、80、90后三類人群進(jìn)行采訪。在采訪過程中,有很多市民對(duì)此表示“不接受”。主要在以下幾個(gè)方面:

  70后:擔(dān)心年紀(jì)大身體吃不消

  對(duì)于70后來說,目前40歲左右的年紀(jì),身體情況已經(jīng)大不如前。商報(bào)記者在采訪過程中,70后人群均表示擔(dān)心延遲退休后,因年紀(jì)大,工作量讓身體吃不消。

  “關(guān)于延遲退休這事,我不太贊成!”肖女士今年已經(jīng)41歲,在海口一家事業(yè)單位工作。她表示,一般來說,女性50歲左右進(jìn)入更年期,到60歲身體機(jī)能、健康狀況明顯下降,如果延遲到60歲退休,等到年紀(jì)大了,老眼昏花腿腳不靈便,在工作上可能就會(huì)力不從心。

  此外,肖女士認(rèn)為,對(duì)于女職工來說,可能更盼望早退休。女性到了55歲,子女一般都已結(jié)婚,需要老人特別是母親幫助共同養(yǎng)育下一代。如果延遲退休,兒女上班,父母也上班,娃娃誰來看?不僅不能分擔(dān)子女的壓力,還會(huì)影響到家庭穩(wěn)定。

  今年45歲的高中老師李老師認(rèn)為,從事體力勞動(dòng)的工人,上了年紀(jì)很難勝任繁重的體力活,“比如,從事教育工作既是腦力勞動(dòng),又是體力工作。年齡大了,身體會(huì)有些吃不消,如果以后身體條件又允許,可能想法會(huì)改變。但目前來說,延遲退休不是明智的選擇?!?/p>

  80后:易產(chǎn)生抗拒心理工作效率低

  身為80后,在私企工作的李先生認(rèn)為,現(xiàn)代人平時(shí)工作節(jié)奏就很快,坐辦公室的雖然沒有在室外工作的勞累,但人際關(guān)系和工作方面的壓力都很大,年輕人都希望能早退休,過屬于自己的生活。

  “80后是一個(gè)很浮躁的人群,經(jīng)歷了高房價(jià)、高物價(jià),以及金融海嘯,現(xiàn)在的80后壓力已經(jīng)是很大了,如果延遲退休,我會(huì)容易產(chǎn)生抗拒心理,對(duì)于單位,也不是好現(xiàn)象?!崩钕壬硎?,目前一些單位內(nèi),高齡的員工,往往盼望著退休那的到來,這種情況下會(huì)產(chǎn)生消極怠工的情緒,工作積極性也大打折扣。

  在事業(yè)單位工作的陳先生說:“在目前的情況下,延遲退休會(huì)更加增加高齡員工的抗拒心理,工作效率更低,還不如吸納新員工,保持工作崗位的活力?!?/p>

  90后:崗位更替周期長就業(yè)會(huì)更難

  在商報(bào)記者采訪過程中發(fā)現(xiàn),與70、80后不同,90后對(duì)于延遲退休實(shí)施后的就業(yè)問題表示擔(dān)心。某就業(yè)機(jī)構(gòu)招聘顧問說:“我國每年離退休人員在600萬至700萬人,延遲退休年齡意味著600萬至700萬適齡就業(yè)人員找不到工作崗位?!?/p>

  23歲的王婷婷大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入教育機(jī)構(gòu)工作,她告訴記者,2014年大學(xué)畢業(yè)后,為了能到教育機(jī)構(gòu)工作,她參加了很多家教育機(jī)構(gòu)的面試,一次次的打擊和挫折后,才找到目前的工作。

  “現(xiàn)在找到這樣一份工作已經(jīng)很不容易,要是延遲退休那就意味著老人退不了,新人就沒有機(jī)會(huì)?!蓖蹑面谜f,如果再延遲退休年齡,可能會(huì)出現(xiàn)老年人占據(jù)年輕人工作崗位,加劇年輕人就業(yè)壓力。

  23歲的陳是海南大學(xué)的一名學(xué)生,即將就讀大四,他告訴商報(bào)記者,對(duì)于就業(yè),他壓力很大?!敖衲甏髮W(xué)畢業(yè)生已經(jīng)是多達(dá)760多萬人了,如今延遲退休又要實(shí)施,感覺我們90后今后的就業(yè)壓力會(huì)更大?!?/p>

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