從7月1日起，我省較低工資標準上調200元，其中?？?、三亞、洋浦經濟開發(fā)區(qū)一類地區(qū)工資為830元，比原來的增加31.7%，增幅位列全國之頭。但記者走訪發(fā)現，海口市區(qū)一些大排檔、快餐店和老爸茶店的員工工資普遍偏低，較低工資還很難達到830元。

　　現狀調查 ?？诖蠖鄶悼觳偷甏笈艡n等餐飲場所員工工資均低于830元

　　昨天中午，在?？谑协傇仿返囊患铱觳偷甏皯羯希瑨熘粡堈衅感V告，上面寫著“本店招聘服務員”，但沒有標注工資標準。經詢問，該店老板告訴記者，服務員的工資是750元。當記者問他知不知道從7月1日起海口地區(qū)較低工資標準是830元時，他表示知道，但他不可能提高到830元，因為他“承受”不了。

　　與這家快餐店不遠的一家老爸茶店門前，也豎著一塊招聘服務員的牌子，上面標注月薪700元—800元。當記者入內問及較低工資標準時，該店的老板娘表示“我們不管什么規(guī)定不規(guī)定的”，并反問記者：“你想要多少就給你多少嗎?”并非常不高興地走開了。

　　“我們這里服務員的工資從500元—800元不等，雖然比?？诘貐^(qū)較低工資標準830元還差好多，但她們干的都是半天的活，你說違不違規(guī)?”昨天下午，?？谑邪埍甭钒鍢蚝ｕr廣場的朱老板這樣跟記者說。

　　朱老板告訴記者，剛來的服務員，只發(fā)試用期工資500元，個月加100元，表現不錯的繼續(xù)加到800元。

　　朱老板說，他也知道我省的較低工資標準上調了，但他覺得該店服務員的工資并不低，因為服務員在該店工作的時間一般是從下午4時到晚上9時，工作時間只有5個公里左右，而830元的工資標準工作時間是8個公里。

　　市民心聲 大多數人希望單位提高工資

　　在采訪中，不少工資早已高出830元的務工人員提出，希望企業(yè)也要適應提高他們的工資。

　　在龍昆南一家酒店當領班的陳小姐跟記者說，她從事服務員工作已有5年時間了，從服務員到現在的領班，工資也從5年前的600元漲到現在的1500元，雖比服務員的工資高出幾百元，但她覺得酒店這次也應該適當給她們提高一點工資。

　　記者在走訪中發(fā)現，目前?？谑袇^(qū)上的賓館酒店，一般檔次的茶餐廳、茶藝館服務員轉正后的月薪在1000元左右，一些小型超市、糕點連鎖店的店面服務員月薪也在850元以上，絕大數企業(yè)的工資標準都高于較低標準830元，但老爸茶店、大排檔服務員的工資則很少達到830元。

　　勞動部門 老板不按規(guī)定調工資員工可投訴

　　“我現在工資是750元，下個月要是老板不給我加到830元怎么辦?”昨天， 在?？谑邪埬下芬徊宛^當服務員的小陳這樣問記者。

　　針對此問題，省勞動保障監(jiān)察總隊有關負責人告訴記者，新的較低工資標準執(zhí)行后，不管有沒有舉報投訴，他們都會開展一些正常的檢查。他建議，勞動者如發(fā)現單位未按較低工資標準支付薪酬，可向所在地勞動監(jiān)察部門投訴。

　　據介紹，如果用人單位未按較低工資標準支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。

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