對全國也有很大借鑒

　　陸偉民（第三場評委）：浙江人才評價主任

　　“這次公推競職的嘗試不僅對于合肥是個創(chuàng)舉，對于全國也有很大的借鑒意義。”陸偉民介紹：傳統(tǒng)的干部選拔追求三公，以筆試為主，面試一般題目固定，缺乏和實際的聯(lián)系，難以反映競選者的水平，是對科學(xué)選拔的缺陷。

　　“而通過答辯的方式選拔，評委根據(jù)競職者的情況，有針對性地提出問題，這不僅和社會熱點聯(lián)系緊密，也更能體現(xiàn)出競職者的隨機(jī)應(yīng)變的素質(zhì)?！?/P>

　　回想起當(dāng)天當(dāng)評委的情形，陸偉民依舊歷歷在目：“我曾經(jīng)讓一個競職者回答‘十二五’規(guī)劃的主要目標(biāo)是什么，許多觀眾認(rèn)為我的問題太刁鉆了，其實我有我的考慮。”陸偉民表示聽了競職者說自己平時很喜歡看書后，為了檢驗他是否說的真實，便提了這個具體的問題?！叭绻娴暮芟矚g看書，那么這個問題就難不倒他。干部不僅要會說，更要會做，我們要的是實事求是的干部。”

　　競職者的素質(zhì)令人難忘

　　李震（場評委）：中國人力資源開發(fā)研究會秘書長、《人力資源開發(fā)》雜志副主編

　　短暫的合肥之行，給李震留下了很深的印象?！艾F(xiàn)場直播，當(dāng)場亮分，都是一種創(chuàng)新，這些都無疑體現(xiàn)了選拔干部的公開、公正和透明?！崩钫鹫f：“除了采用公開答辯選拔干部的方式讓我印象深刻，合肥市競職者的素質(zhì)也給我留下了很深的印象。從答辯的情況來說，參加答辯的競職者，都準(zhǔn)備得很充分。我們提出的問題都具有職位特點，競職者在很短時間內(nèi)，思考并進(jìn)行回答，這要求挺難的，但是合肥的競職者表現(xiàn)得都還不錯。”

　　短短，李震聽完了9位競職者的競職答辯，“競職者的表現(xiàn)各有千秋，給個舞臺讓9位競職者公開PK，同時，市民也參與進(jìn)來，這很大程度上，杜絕了腐敗和潛規(guī)則?！?/P>

　　這是一次成功的嘗試

　　李直（第四場評委）：中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長、研究員

　　“合肥市這次通過類似應(yīng)聘的形式選拔干部，是一次嘗試，也稱得上是一次成功的嘗試。”談到合肥頭次以答辯方式選拔干部的嘗試，李直肯定地說：“這次公推競職，我們也看到了合肥市委組織部的嚴(yán)謹(jǐn)，評委都是從全國各地挑選的，事先并不告知參選人，而我們一到合肥手機(jī)就被沒收，杜絕和外界的聯(lián)系。這一切都能看出組織部花了很大的心思和腳踏實地的追求公平公正?！?/P>

　　評委現(xiàn)場根據(jù)選手競職的崗位提出針對性的問題，選手當(dāng)場回答，對于這種非結(jié)構(gòu)化的面試模式，李直認(rèn)為：“這種形式不可否認(rèn)是一個非常好的選拔干部的方向。不管較后的選拔結(jié)果是什么，都可保證勝出者的能力和素質(zhì)會基本符合各崗位的要求，這是一次成功的嘗試、大膽的嘗試?！?/P>

　　而對于幾位競職者的表現(xiàn)，李直表示都挺滿意?！斑@次競職者的整體水平都不錯，分?jǐn)?shù)都咬得很緊。公推競職就是要選出適合該崗位的人，而目前看應(yīng)該能選出較佳人選。”對以后的競職者，李直希望他們能以放松的心態(tài)和充分的準(zhǔn)備對待。

　　競職者素質(zhì)都很高

　　肖鳴政（第四場評委）：北京大學(xué)行政管理學(xué)院系主任、教授、博導(dǎo)，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理主任

　　“合肥市選拔干部采用公開競職答辯的方式，做得真不錯?！边@句話，是肖鳴政接受記者采訪后說的句話，他點評自己當(dāng)評委的那場：“競職者的素質(zhì)比較好，都很有經(jīng)驗，并且年輕力強(qiáng)?！?/P>

　　既然是競職答辯，當(dāng)然少不了評委提問?！皩Υ龑I(yè)問題，競職者表現(xiàn)都不俗，并且對于偏題，競職者也回答得游刃有余?！毙Q政笑著說。因為他在場上提了個“偏題”并引起在座觀眾掌聲：“對白頭到老、肝膽相照如何理解？孝敬父母、孝敬岳父岳母有什么經(jīng)驗值得總結(jié)？”

　　“其實任何問題都能夠折射出選手的基本素質(zhì)，從選手的回答中，我們就可以了解到一些信息，都是有價值的?！毙Q政接受記者采訪時回答道。

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