一年將盡又到年關(guān)。欠薪問題成了社會熱門話題，特別是較近農(nóng)民工兄弟的身影又是不斷的出現(xiàn)在各個場合。那些盼著早點拿工資回家過年的農(nóng)民工開始讓人掛心。而他們往往從這時候起就走上一條艱險 曲折的討薪之路。

　　眼前這對來自河南的夫婦，自2000年開始在?？阱緧u物業(yè)管理公司從事保潔員以及廚房工作，做了10年，但是在今年的2月份公司稱破產(chǎn)。無故辭退了夫妻倆。并要求其簽訂一份協(xié)議書，才能得到賠償。

　　但是就在簽訂完協(xié)議書后，夫妻倆覺得越想越不對勁，彭榮發(fā)就以兩年沒簽勞動合同為由，將公司告上?？谑忻捞m區(qū)人民法院，法院依法判處該公司向彭榮發(fā)以及妻子劉芬支付兩倍工資14058元，但公司遲遲不肯賠付。夫妻倆今天就跑到公司門口用鐵鏈鎖住自己坐在該公司門口。

　　農(nóng)民工：去年這個時候他說公司關(guān)閉了，就把我們兩公婆一起裁員了。炒掉我們之后，又說要簽訂終止合同，如果不簽就沒有(賠償金)，押金也不退，事業(yè)保險也不給你辦。我現(xiàn)在也沒有辦法，我就想賠到一點錢，不給今天我就不走了。

　　隨后該部門負(fù)責(zé)人稱：不服法院一審判決，他們要上訴，一切走司法程序。對于在10年間一直未給員工簽訂《勞動合同書》，該負(fù)責(zé)人稱：因為公司改制造成的多方面原因。

　　物業(yè)辦公室主任：他們不滿是指對公司沒有給他們簽訂《勞動合同書》不滿，他認(rèn)為應(yīng)該再給他支付雙倍的工資。因為覺得改制給他的補(bǔ)償少了，當(dāng)時改制了為什么給補(bǔ)償，也就是因為公司沒有給員工簽訂勞動合同。不能算是他們勝訴，只是他們的部分請求得到支持，我們的請求也得到部分支持，算是打了個平手吧。但是我們對這個平手，跟我們的目標(biāo)是不一致的，我們是等待二審。

　　目前該事件還在進(jìn)一步協(xié)調(diào)中。其實對于我們都知道，隨著我國《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實行，勞動者的合法權(quán)益越來越受到法律的重視與保護(hù)。

　　當(dāng)前農(nóng)民工追討勞動報酬的主要途徑基本上是集中在四點：

　　一是農(nóng)民工向勞動保障部門進(jìn)行舉報和投訴，由勞動保障部門進(jìn)行行政處理。

　　二是由勞動調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。

　　第三是由勞動仲裁委員會仲裁。

　　第四是向法院提起民事訴訟。

　　但是，往往建立的農(nóng)民工討薪案件“綠色通道”、對困難農(nóng)民工采取司法救助等措施，并非所有有理的農(nóng)民工都能通過司法渠道打贏官司。

　　在實踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，解決渠道雖然多，但程序繁瑣且周期長，使包工頭或用人單位有時間逃避對責(zé)任的承擔(dān)，導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益不能及時實現(xiàn);

　　還有就是相關(guān)的主管部門職責(zé)劃分不明確,各部門工作銜接不夠順暢，沒造成農(nóng)民工多方求助，實體權(quán)利很難及時得到實現(xiàn);再則，農(nóng)民工文化程度普遍較低，法律意識淡薄，勞動前只是口頭約定，并沒有簽訂勞動合同，一旦被拖欠工資，會大大增加維權(quán)的難度。其次，不了解相關(guān)程序，不懂得怎樣獲取和固定證據(jù)，經(jīng)濟(jì)能力又差，無疑是增加其訴訟的難度導(dǎo)致討薪難上加難。

　　因此，許多善良的農(nóng)民工他們頭先去找老板文明討薪。但是等待他們的卻是一次又一次的吃“閉門羹”。民工兄弟只能鋌而走險，出現(xiàn)農(nóng)民工討薪激化矛盾而發(fā)生的極端事件。討薪民工只能“不走尋常路”?

　　有市民認(rèn)為，這時候如果政府有關(guān)部門重視解決農(nóng)民工工資問題，也許就不會經(jīng)常出現(xiàn)這樣的事情。

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