郵政員工薪酬查詢(xún)

...他服務(wù)業(yè)2354元，住宿和餐飲業(yè)2316元，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)2310元，衛(wèi)生和社會(huì)工作2306元，文化體育和娛樂(lè)業(yè)2232元，教育2130元，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織2077元。 調(diào)查顯示，月平均基本工資全省排名前十的職位分別為...

...他服務(wù)業(yè)2354元，住宿和餐飲業(yè)2316元，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)2310元，衛(wèi)生和社會(huì)工作2306元，文化體育和娛樂(lè)業(yè)2232元，教育2130元，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織2077元。 調(diào)查顯示，月平均基本工資全省排名前十的職位分別...

...計(jì)時(shí)，一個(gè)常常使企業(yè)感到困惑的問(wèn)題——企業(yè)是否應(yīng)為員工的能力（這里的能力是指知識(shí)和技能等）付酬？如果不為能力付酬，員工能力提高的動(dòng)力來(lái)自何處？因?yàn)?em>員工能力是取得杰出績(jī)效前提。如果為能力付酬，那么以什么...

...力資源的重視程度相對(duì)較差，也因此容易產(chǎn)生惡性循環(huán)，員工的滿(mǎn)意度不夠、流動(dòng)性大等問(wèn)題凸顯，制約企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。 從業(yè)人員期望從“小”到“大”過(guò)渡 隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，員工越來(lái)越期望得到穩(wěn)定的工作及較高的成就感...

章 總則條 目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長(zhǎng)，并分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，特制訂本辦法。第二條 適用范圍：本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問(wèn)...

...露的。” 　　高管總計(jì)年薪達(dá)1825萬(wàn)元 　　任志強(qiáng)薪酬是員工的25倍 　　應(yīng)投資者要求，本報(bào)記者將華遠(yuǎn)地產(chǎn)普通職工的薪酬進(jìn)行了粗略的計(jì)算。報(bào)表中數(shù)據(jù)顯示：報(bào)告期內(nèi)支付職工薪酬為7343萬(wàn)元，是歸屬其股東凈利潤(rùn)4.04億元...

作為管理者常常遇到員工在私下抱怨對(duì)現(xiàn)有薪酬不滿(mǎn)。那么，如何解決員工對(duì)薪酬不滿(mǎn)這樣的問(wèn)題呢？ 一般可以從以下三個(gè)方面著手: 頭先，許多公司內(nèi)部薪酬級(jí)別之間存在一定的問(wèn)題。任何公司都必須制定合理的組織結(jié)構(gòu)，...

科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出較佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種較重要的、較易使用的方法。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、...

...洞。絕大部分房地產(chǎn)企業(yè)都采用背對(duì)背的薪酬保密原則，員工薪酬不允許公開(kāi)，規(guī)定十分嚴(yán)格。 彈性高 變動(dòng)收入所占比重大房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)具有很高的彈性，變動(dòng)收入在房地產(chǎn)薪酬結(jié)構(gòu)中的比例大大超出其他行業(yè)，并明...

（一）薪酬的概念與構(gòu)成 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。與傳統(tǒng)的工資概念所不同的是，薪酬還包含了非貨幣形式的報(bào)酬。 （二）...

...0%”。同時(shí)，國(guó)電集團(tuán)也從年初開(kāi)始統(tǒng)一下調(diào)降了全部員工的薪水，幅度在30%。由此，央企大幅降薪似乎已成為趨勢(shì)，而國(guó)家電網(wǎng)幾近雷同之舉則強(qiáng)化了這一判斷。 近期降薪央企還表現(xiàn)出了的共性是，在既定大方向下各分公...

...情況，企業(yè)是不會(huì)采取裁員措施的，企業(yè)已在招聘和培養(yǎng)員工上付出大量成本，裁員對(duì)企業(yè)是一種巨大的損失?！钡拇_如此，員工是企業(yè)寶貴的人力資本，盡管“裁員減薪”是較快速、較見(jiàn)效的辦法，但它同時(shí)也容易給企業(yè)帶來(lái)...

...、這些構(gòu)成成份有哪些、比重如何，福利現(xiàn)狀等），以及員工入職時(shí)間、學(xué)歷等因素與工資的關(guān)系等。 3、了解公司現(xiàn)階段在市場(chǎng)上的定位和希望達(dá)到的目標(biāo)，以及其發(fā)展階段特征和其自身戰(zhàn)略需求。了解并明確目前公司工資政...

...行的大環(huán)境下，黯然走下了“有錢(qián)任性”的神壇，員工年終獎(jiǎng)自然也面臨大幅縮水。前段時(shí)間，一份《2014~2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬(wàn)元引領(lǐng)各行業(yè)，而以往穩(wěn)坐前三甲的房地...

...大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均２０個(gè)員工計(jì)算，從業(yè)人員超過(guò)４０萬(wàn)人，但真正能滿(mǎn)足高端企業(yè)需求的紅木藍(lán)領(lǐng)，還不到十分之一。 企業(yè)開(kāi)出高薪條款 目前針對(duì)這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的...

...榜的前兩位。 然而，名單上的一部分開(kāi)發(fā)商卻否認(rèn)曾給員工大幅度漲薪，并表示一些崗位去年還曾出現(xiàn)過(guò)降薪。那么員工平均薪酬如何會(huì)那么高？ 對(duì)此，房地產(chǎn)人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，房地產(chǎn)企業(yè)大幅漲薪是想借高薪酬“利誘”其...

...幅榜的前兩位。 然而,名單上的一部分開(kāi)發(fā)商卻否認(rèn)曾給員工大幅度漲薪,并表示一些崗位去年還曾出現(xiàn)過(guò)降薪。那么員工平均薪酬如何會(huì)那么高? 對(duì)此,房地產(chǎn)人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,房地產(chǎn)企業(yè)大幅漲薪是想借高薪酬"利誘"其他房地產(chǎn)...

...行的大環(huán)境下，黯然走下了“有錢(qián)任性”的神壇，員工年終獎(jiǎng)自然也面臨大幅縮水。前段時(shí)間，一份《2014~2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬(wàn)元引領(lǐng)各行業(yè)，而以往穩(wěn)坐前三甲的房地...