三亞發(fā)布2015年工資指導價位

　　一線崗位平均工資普遍提高

　　在經過抽樣調查，三亞人力資源開發(fā)局人力資源市場管理于近日發(fā)布了2015年工資指導價位。這次涉及調查企業(yè)共300多家，涵蓋酒店、旅游、餐飲、物業(yè)、汽車服務、房地產等行業(yè)共133個工種。通過整理分析，本年度的市場用工工資指導價位主要有一線崗位平均工資普遍提高和管理類職位工資有所調整兩個特點。

　　據調查數據顯示，2015年我市人力資源市場較低平均工資為1880元，比去年工資指導價位的較低平均工資高出230元，漲幅為13%。以客房服務員、餐廳服務員、保潔等一線服務崗位的平均工資增長較為明顯，這部分崗位的平均工資普遍在1800-2400元區(qū)間，占21%，較去年1650-2000元區(qū)間平均提高了5.5%。工資在2401-3500元區(qū)間崗位有57個，占42%，這部分崗位覆蓋面較廣，涵蓋了技術崗位和行政主管領班等崗位，如水電工、會計、秘書等。

　　可以看出，目前我市人力資源市場主流工資水平處于這個區(qū)間。三亞市較低工資標準調整后于2015年1月6日開始實行，較低工資標準的提高也在一定程度上推動了平均工資的增長，本次調查中較低工資為1500元，比我市較低工資標準1270元高出18%。

　　另外，經理級、主管級等管理職位平均工資較去年相比有增有減，如銷售經理今年平均工資為6600元，較去年的6270元增加5%;商場經理平均工資5600元，較去年的5040元增加11%;培訓主管平均工資3301元，較去年的3000元增加10%;會計主管平均工資4225元，較去年的4356元減少3%;項目經理平均工資4753元，較去年的5167元減少8%。管理類崗位平均工資出現不同程度的調整也反映出企業(yè)在經營管理中不斷根據市場供求情況相應調整，而求職者在求職過程中也應根據供求變化來定位，做到人職與崗薪同時匹配。

　　企業(yè)面對不同崗位工資增減的同時，也給企業(yè)的用人發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)和機遇。對需求量大、技術等級要求高的崗位適當提高待遇，可以增強企業(yè)吸引力，招攬更多員工，為企業(yè)更好更快發(fā)展儲備人才;對部分供小于求的崗位，企業(yè)在招聘時則有更大的選擇權，在不增加企業(yè)用工成本甚至可節(jié)省成本的同時，又可保證企業(yè)的正常運作和發(fā)展。

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