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瓊海改革干部人事制度 市直單位干部能上能下
編輯:海南房產(chǎn)網(wǎng) 發(fā)布日期:2016-09-10 00:00:00 有效期:發(fā)布當天 來源:南海網(wǎng)-海南日報 閱讀 750 次
今年3月,瓊海市推行市直部門(單位)正職專業(yè)干部“任期+競崗”制度,積極推進干部人事制度改革,加大治懶治庸力度,進一步探索激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性。日前,25名干部通過“任期+競崗”履新任正職,初步破解了市直正職專業(yè)干部能上不能下的難題。
早在2011年7月份,瓊海曾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨政副職專業(yè)干部實施“任期+競崗”制度,今年3月,瓊海市推行市直部門(單位)正職專業(yè)干部“任期+競崗”制度。
市直部門(單位)正職專業(yè)干部實行“任期+競崗”,在瓊海干部人事制度改革中尚屬頭次。把任期滿5年作為“下”的一個重要突破口,進一步暢通了專業(yè)干部“下”的渠道,同時對于市直部門(單位)成員而言又是“上”的新起點,在競爭中使“任期”得以有效銜接和延續(xù)。
瓊海的改革辦法規(guī)定,任滿5年及以上的市直部門(單位)正職專業(yè)干部不符合連任標準的,自公告之日起自然“卸職”,但卸職不離職,卸職不離崗,需要參加競爭性選拔才有可能再次上崗。競爭性選拔的“落選者”將由實職改任非專業(yè)職務(wù)。
這次改革中,瓊海市共有25位市直部門(單位)正職專業(yè)干部任職滿5年以上成為卸職干部。
瓊海市委組織部負責人介紹,推行“任期+競崗”,核心目的是構(gòu)建科學的選人用人機制,進一步加大治懶治庸力度,促進干部能上能下,能進能出,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。
該市規(guī)定,凡近5年獲全國、省委、省政府表彰的先進工作者和部門(單位)工作有3年獲得先進稱號的正職專業(yè)干部可實行“杰出連任”。
這次人事制度改革瓊海共有51個單位,其中26個單位正職專業(yè)干部獲得杰出連任。
而對于卸任專業(yè)干部的競爭上崗,瓊海也一改往日筆試、面試的做法,取消了筆試環(huán)節(jié),改為面試和綜合評價。
其中面試成績占30%,綜合評價占70%,綜合評價由市四套專業(yè)班子及“法檢”兩長、卸職干部所在單位干部職工、市“兩代表一委員”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部四部分組成。
瓊海市農(nóng)林局局長林葉茂說,改革使干部的思想觀念發(fā)生了很大的變化,認認真真干事的人多了,現(xiàn)在大家的頭上都懸著一把“制度化的任期之劍”。
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