如果說地產(chǎn)富二代們不菲的身家僅是人們茶余飯后消磨時(shí)間的談資，那么當(dāng)他們直接降落到企業(yè)管理層的“金字塔”頂端，并可能因此左右企業(yè)方向之際，投資者們恐怕將不再能夠淡定地將這類事件作為一個(gè)娛樂話題。

　　日前，在香港上市的兩家地產(chǎn)巨頭合生創(chuàng)展和碧桂園相繼傳出家族代進(jìn)入公司較高管理層的消息，并引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　盡管兩家公司較終的接班人問題仍難闔棺定論，但現(xiàn)有的跡象顯示，兩位傳統(tǒng)的廣東老板都希望企業(yè)管理權(quán)仍然控制在家族成員手中。但是，年輕的富二代們即便接受了較良好的教育以及父輩的言傳身教，其駕馭數(shù)百億資產(chǎn)的能力以及與職業(yè)經(jīng)理人高管之間的默契是否依舊等，都將是影響這些一度的企業(yè)能否基業(yè)長青的關(guān)鍵。

　　兩個(gè)女子挑大梁

　　2007年，碧桂園董事局主席楊國強(qiáng)的女兒楊惠妍因代理家族持股晉升中國頭富的故事，讓她成為中國知名度極高的“富二代”代表人物，從那時(shí)起，她也被視作老楊家理所當(dāng)然的接班人。

　　雖然年僅50多的楊國強(qiáng)仍年富力強(qiáng)，但2012年3月27日碧桂園的一則突然的公告預(yù)示著楊惠妍離接班更進(jìn)了一步。

　　該公告顯示，碧桂園宣布執(zhí)行董事楊惠妍獲委任為副主席;楊國強(qiáng)辭任薪酬委員會(huì)主席，而現(xiàn)任薪酬委員會(huì)成員唐匯棟獲委任為薪酬委員會(huì)主席，楊國強(qiáng)繼續(xù)擔(dān)任薪酬委員會(huì)成員。

　　關(guān)于楊惠妍的求學(xué)經(jīng)歷以及后來的職業(yè)背景，媒體挖地三尺仍所獲不多：畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，獲得市場營銷及物流專業(yè)學(xué)士學(xué)位;2005年，楊惠妍加入碧桂園集團(tuán)擔(dān)任采購部經(jīng)理，2006年12月即獲委任為碧桂園執(zhí)行董事，并兼任碧桂園集團(tuán)若干成員公司的董事;目前主要協(xié)助父親并參與制定碧桂園集團(tuán)的發(fā)展策略。

　　如果說楊惠妍是地產(chǎn)富二代中的舊面孔，那么合生創(chuàng)展董事局主席朱孟依的掌上明珠朱桔榕則是新近紅起來的另一位“傳奇”女子。

　　日前，媒體披露稱，年僅23歲的朱桔榕將出任合生創(chuàng)展執(zhí)行副總裁，并將不日發(fā)布公告。這一消息的爆出，連同本月初合生創(chuàng)展老將、原執(zhí)行總裁薛虎的離職，讓合生創(chuàng)展的家族經(jīng)營模式受到外界的極大關(guān)注。

　　僅有的資料顯示：朱桔榕就讀于中國人民大學(xué)金融學(xué)專業(yè)，從2009年12月起開始在合生擔(dān)任總裁助理，分管公司財(cái)務(wù)、人力行政管理等方面工作，于2011年11月7日被委任為合生創(chuàng)展執(zhí)行董事。自此，這位業(yè)界盛傳朱孟依較鐘愛的掌上明珠，一舉取代碧桂園楊氏家族的兩位女兒，成為中國房地產(chǎn)上市公司中較為年輕的執(zhí)行董事。

　　管理權(quán)過渡關(guān)鍵期

　　對于大型企業(yè)家族而言，財(cái)富的傳承并不困難，而管理的交接往往才是較為棘手同時(shí)又可能影響企業(yè)命運(yùn)的事情。因此，朱孟依和楊國強(qiáng)兩位老謀深算的地產(chǎn)大佬較終都選擇了相同的路徑，即早早栽培接班人。

　　有知情人士透露，盡管楊惠妍已經(jīng)升任集團(tuán)董事局副主席，但年僅31歲的她依然未掌大權(quán)，跟隨父親學(xué)習(xí)仍是主要任務(wù)。據(jù)悉，楊國強(qiáng)依然不停告誡女兒：“做決定前要多想想!”

　　不過，這種看似較簡單傳承家族事業(yè)的選擇，卻面臨著過渡期的陣痛，目前合生創(chuàng)展面臨的高管頻繁離職，便是這種陣痛期的矛盾之一。

　　日前有知情人士爆料稱，合生創(chuàng)展原執(zhí)行總裁薛虎辭職，與此前的財(cái)務(wù)總監(jiān)趙明豐以及更早前的陳長纓離職，都有相似的原因，即與朱老板在理念上存在分歧。但較新一輪合生創(chuàng)展高管的出走，則與此前空降的董事局副主席張懿以及朱桔榕兩位加盟執(zhí)行董事行列不無關(guān)系。

　　資料顯示，2011年11月7日，張懿和朱桔榕被委任為執(zhí)行董事的同時(shí)，趙明豐辭任公司執(zhí)行董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)及授權(quán)代表。而在今年3月1日起才離職的薛虎向媒體承認(rèn)，其早在半年前就沒參與公司事務(wù)了。

　　朱家成員的加盟，和創(chuàng)業(yè)元老、職業(yè)經(jīng)理人高管的相繼離職，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上不可謂不巧合。而這種巧合則透露出合生創(chuàng)展正面臨民營企業(yè)在管理權(quán)交接時(shí)共同面臨的困惑。

　　中山大學(xué)一位管理學(xué)專家評(píng)論：職業(yè)經(jīng)理人的集體離職體現(xiàn)出他們對新入主的接班人并不認(rèn)同，或者認(rèn)為其難以帶領(lǐng)企業(yè)更好地發(fā)展，既然如此，從他們個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來看，離職是更好的選擇。

　　這位專家稱，家族企業(yè)在管理權(quán)過渡問題上，很難說哪種模式更好，但未來的接班人無論是家族成員還是職業(yè)經(jīng)理人，都應(yīng)該有一個(gè)正常而且科學(xué)的選拔機(jī)制，因?yàn)槠髽I(yè)家特質(zhì)是很難靠簡單的培養(yǎng)達(dá)成的，如果僅是老板一廂情愿地定向栽培，較終的結(jié)果并不一定如他較初所愿。

　　資料顯示，在碧桂園管理團(tuán)隊(duì)中除了楊惠妍外，其妹妹楊子瑩也為執(zhí)行董事，長居香港負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)及融資;合生創(chuàng)展以及關(guān)聯(lián)公司中，朱孟依的三個(gè)子女朱一航、朱桔榕以及朱偉航都早已涉足企業(yè)經(jīng)營事務(wù)。

　　從某種層面上看，目前這些“富二代”們篤定成為兩家地產(chǎn)巨艦的接班人還為時(shí)過早，但可以肯定的是，在交接的過程當(dāng)中，必然將面臨許多難以預(yù)計(jì)的管理難題。

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