在五大酒店的房間內(nèi)，喝杯咖啡、吃塊蛋糕，聊聊家庭聊聊孩子，工作就這么敲定了，“金領(lǐng)”換工作，既神秘又簡單。昨天，在一場大型英才獵聘會上，現(xiàn)代快報記者采訪時遇到了不少“騎驢找馬”的“金領(lǐng)”，他們?yōu)槭裁刺?理由很多：薪酬不滿意、沒有發(fā)展空間……但其中有不少人不約而同提到了宜居，為此他們寧愿自降年薪，從北上廣深，跳到南京、蘇州、無錫等二三線城市。

    30萬降至14萬，“金領(lǐng)”自降身價換工作

    白襯衫、西褲，手拎公文包，李剛(化名)目前在上海一家公司當(dāng)銷售總監(jiān)，“上海是國際大都市，城市繁華，機(jī)會確實多。但是我卻想逃離了，想跳到江蘇來?！苯衲?9歲的他坦言，雖然已在上海工作了5年，月收入在2萬以上，但還是購不起房子，“今年我打算跳到緊鄰上海的昆山，一是因為房價，二是女友在昆山。”

    昨天當(dāng)有獵頭給他介紹了一個昆山的民營企業(yè)銷售管理層崗位，雖然薪水下降了，但他考察了之后，還是痛快地接受了?！皬脑滦?萬5降到1萬2，雖然縮水了一半，但從性價比來看，我還是劃算的，這里房價低呀。”

    同樣，今年37歲的許先生已經(jīng)辭掉了深圳的工作，“房價高確實是原因之一，還有就是回家可以照顧家庭，我老家就是蘇州的?！?/p>

    單位講求人才穩(wěn)定性，“已婚”較受青睞

    學(xué)歷通常是在招聘會上用人單位給求職者設(shè)置的道“門檻”，但昨天的獵聘會上，進(jìn)場單位很少在意求職者的學(xué)歷。相反，簡歷中的“已婚”“現(xiàn)住址”等標(biāo)注，倒成了用人單位更為青睞的“加分項”。

    江蘇某技術(shù)公司副總經(jīng)理向現(xiàn)代快報記者介紹，學(xué)歷并不是主要的影響因素，相比之下，是否已婚、現(xiàn)居住地等條件會更加影響用人單位的考量。他帶來的崗位是市場總監(jiān)，“我們希望應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗較好在5年以上，而且是已婚。已婚者對于家庭更具責(zé)任感，因此在培養(yǎng)團(tuán)隊、鍛煉年輕人方面會更有優(yōu)勢，同時也會體恤下屬。關(guān)鍵還是穩(wěn)定，有家庭的人，要顧全大局，不會動不動就辭職?！?/p>

    高端人才需求上升，企業(yè)砸百萬年薪求才

    江蘇省人才流動服務(wù)主任表示，近年來，江蘇的發(fā)展吸引了越來越多的高層次人才來就業(yè)。昨天的獵聘會對進(jìn)場企業(yè)的招聘崗位、應(yīng)聘人才均設(shè)置了高門檻。昆山人力資源市場集團(tuán)公司副總經(jīng)理華成向現(xiàn)代快報記者介紹，22家知名企業(yè)參會，涉及計算機(jī)、電子通信、機(jī)械、房地產(chǎn)、物流、金融等行業(yè)，共提供115個高端職位，職位年薪保持在10萬元到50萬元之間，還有一些崗位達(dá)到百萬年薪。管理類職位占比62%。

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