根據(jù)人力資源和社會保障部《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》(以下簡稱(通知))為進一步貫徹落實勞動法等勞動保障法律法規(guī)，有效防范和及時查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，海南省人力資源和社會保障廳決定在全省組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查(以下簡稱專項檢查)，檢查高溫補貼發(fā)放等。

    據(jù)介紹，此次專項檢查的時間為2017年7月7日至8月3日，專項檢查對象為各類用人單位，是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及勞務派遣單位。

    其中檢查的內(nèi)容有1.用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況;2.禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;3.用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況;4.用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況;5.用人單位勞動合同簽訂情況;6.用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況;7.勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況;8.用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。其中，要檢查1-4項內(nèi)容。

    《通知》要求各市、縣(區(qū))人力資源社會保障部門要充分認識構(gòu)建和諧勞動關系、維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，結(jié)合實際制定專項檢查工作方案，層層落實工作責任制。

    《通知》明確提出改進執(zhí)法方式,強化事中事后監(jiān)管，各市、縣(區(qū))要進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)法服務，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關等手段，加強對違法主體及有關人員的事中事后監(jiān)管。專項檢查期間，海南省人力資源和社會保障廳將派出督查組對各市、縣的專項檢查情況進行督查。

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