有許多從事售樓管理工作的朋友，不把售樓員的分配工作當回事，在他們看來，只要招聘到了合格售樓員，怎么分配都行，這其實是走進了一種觀念上的誤區(qū)。事實上，對售樓員的分配是否合理，將會直接影響到工作效率和售樓的成敗。

售樓員的分配應注意四點：

一、性格搭配；

二、形象搭配；

三、經(jīng)驗搭配；

四、男女搭配。

搭配的原則應建立在互補的基礎之上。每個人的性格都不一樣，在分配售樓員時，應將處向型和內(nèi)向型兩種相反性格的人分配在一起，如果都是外向或者內(nèi)向型的人，一是容易產(chǎn)生沖突，二是難以配合工作。

在人的形象上也要做一個劃分。這里說的形象有高矮之分、美丑之分、素質(zhì)之分。在分配的時候注意將外表比較漂亮的和比較普通的或者身材比較高的身材比較低的或者素質(zhì)高的和素質(zhì)相對偏低的進行組合，可以起到很好的互補作用。

在工作經(jīng)驗方面，更應該鈄有經(jīng)驗的和沒有經(jīng)驗的分配在一起，有經(jīng)驗的可以帶沒有經(jīng)驗的，有利于臨聲發(fā)揮。

較后就是性別搭配。俗話說：男女搭配，干活不累。人與人之間，異性相吸是一種客觀現(xiàn)實，將男女分配在一起工作，容易形成良好工作氛圍，保持高昂的士氣。如果將同性分配在一起，很容易發(fā)生口角甚至糾紛。

如果能按以上方法進行合理分配，至少可以形成一支高效、團結、有生氣的售樓團隊。

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