海南省4項重點人才政策新聞發(fā)布會15日下午在?？谡匍_。發(fā)布會就《海南省人才團隊建設實施辦法（試行）》《海南省優(yōu)化大師級人才服務保障辦法》《海南省新型智庫建設管理辦法》《關于推進“1+N”人才評價機制改革的實施意見》4項人才政策和首批百個“海南省人才團隊”建設計劃進行介紹。

集聚高層次人才團隊、支撐 重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展

海南省委人才發(fā)展局局長陳雷稱，此次出臺的《海南省人才團隊建設實施辦法（試行）》，主要立足海南重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對各種類型的人才團隊給予支持。

據(jù)介紹，該《實施辦法》主要是通過開展“海南省人才團隊”認定和“海南省 人才團隊”評選的方式激勵支持人才團隊建設，主要有三個方面的重要支持。

一是普惠的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，比如經(jīng)認定的“海南省人才團隊”可優(yōu)先推薦申報國家或省級科技項目，優(yōu)先申報科研經(jīng)費，優(yōu)先推薦申請海南省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金股權投資，向有關金融機構推薦申請人才信用貸款等。

二是全面的服務保障待遇，比如團隊人才可以選擇在海南任一城市落戶，子女申請轉(zhuǎn)學到海南省就讀高中按等級相當原則協(xié)調(diào)安排等。

三是重點的建設經(jīng)費資助，對通過評選的“海南省 人才團隊”，給予1000—3000萬元建設資助，通過績效考核的還可延長一個周期給予同等支持。

配套該《實施辦法》而制定的《首批百個“海南省人才團隊”建設工作方案》，緊扣海南三大產(chǎn)業(yè)類型、十個重點領域、十二個重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，提出了2020年啟動建設百個以上“海南省人才團隊”的目標，其中專門設計了年內(nèi)推進的9項建設活動，比如開展首批“海南省人才團隊”認定工作，為首批百個“海南省人才團隊”授牌，發(fā)布首批百個“海南省人才團隊”建設風采錄，舉辦人才團隊建設專題培訓班、沙龍、交流大會等活動。

服務保障院士工作、吸引大師級人才來瓊發(fā)展

與以往出臺的政策適用于各類高層次人才不同，這次研究制定的《海南省優(yōu)化大師級人才服務保障實施辦法》，適用對象只是全職來瓊、在瓊工作的大師級人才（即兩院院士同等類別人才），目的在于進一步提升大師級人才的服務保障水平，吸引、支持大師級人才來瓊工作。

發(fā)布會介紹，該《實施辦法》分別從人才補貼、人才公寓、用車出行、醫(yī)療保健、子女入學、舉薦引薦高層次人才等6個方面給大師級人才提供優(yōu)惠政策支持，其中人才公寓、醫(yī)療保障、子女就學是對海南省原有政策的進一步明確，而給予300萬元人才補貼、乘坐交通工具等級、舉薦引薦高層次人才則是新增的支持舉措。此外，《實施辦法》在強調(diào)黨委政府提供相關服務保障支持的同時，也明確提出鼓勵用人單位做好大師級人才工作生活服務保障，以形成政策疊加效應，切實增強對大師級人才的吸引力。

規(guī)范全省新型智庫建設、集聚高端研究型人才

海南省委宣傳部副部長張懷海介紹，新出臺的《新型智庫建設管理辦法》分總則、建設任務、組織管理、成果管理、經(jīng)費管理、評估考核和附則共七章。提出新型智庫要加強決策咨詢、社會服務、科研交流、人才隊伍、組織機構等方面的建設;明確省級行業(yè)主管部門、新型智庫建設單位等有關方面的職責;明確經(jīng)費來源由省級相關行業(yè)主管部門委托課題任務研究經(jīng)費、所在單位支持經(jīng)費和自籌經(jīng)費等組成，重點向研究人員傾斜;明確評估考核機制和結果運用等。

該《辦法》提出將建設一批省級重點新型智庫，對認定的重點智庫將給予政策傾斜，必要時可制定“一庫一策”予以重點支持。

精準評價激勵各類人才

陳雷稱，人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，具有“指揮棒”作用。此次出臺《關于推進“1+N”人才評價機制改革的實施意見》是針對當前人才評價中存在的人才分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題，尤其是對不同人才評價“一把尺子量到底”的問題，圍繞海南省經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設需要，以科學分類評價為基礎，推動形成科學化、社會化、市場化、國際化的人才評價機制。

陳雷介紹，這個“1+N”，在該方案中具體解讀為“1+9”，意思就是采取“1+9”的方式對人才進行分類評價。“1”就是從總體上對人才的評價原則、內(nèi)容、標準等方面作統(tǒng)一要求，“9”就是從科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、衛(wèi)生健康人才、技能人才等9類人才試點，按照每類人才的不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，分類設計涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側(cè)重的人才評價標準。隨著方案的深入實施，目前“1+9”的方式還可能擴展到更多人才類型中。

這個方案主要有三個特點：

一是在評價標準指標上，堅持憑品德、能力、實績、貢獻為導向評價人才，堅決克服傳統(tǒng)評價中唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。

二是在評價方式方法上，鼓勵用人單位綜合運用行業(yè)評價、服務對象評價、市場評價、社會評價等多種方式評價人才，使評價更加符合市場發(fā)展規(guī)律，更加科學、準確。

三是在評價具體內(nèi)容上，突出國際化導向，不僅將國際人才納入分類評價范圍，還在科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、企業(yè)人才、法律人才等人才評價中強調(diào)掌握國際規(guī)則、具備國際化視野和能力的評價指標。

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