在我們物業(yè)管理處，每周上班都是上六天，一周才休息，但是我們拿的工資還是按月算，沒有另外的加班費用。不過在公司總部的有一些人是雙休的，但在下屬的管理處雙休是不可能發(fā)生的。

較佳答案 根據(jù)征求意見稿，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 征求意見稿具體規(guī)定了年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。 在公眾關(guān)心的年休假與寒暑假、探親假的關(guān)系問題上，征求意見稿明確，“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期?！?對于單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，征求意見稿規(guī)定，“除應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償?！?國務(wù)院法制辦在公開征求意見的通知中明確，此次公布的征求意見稿是根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定制定的。 “帶薪年休假”是廣大干部職工關(guān)注的一個話題。早在1991年6月15日，中共、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》中就明確規(guī)定，“黨、國務(wù)院決定，從今年起，各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況適當安排職工休假?！薄锻ㄖ凡⒕唧w規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)時……較多不得超過兩周。” 自1995年1月1日起施行的勞動法第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”但自勞動法公布至今，國務(wù)院一直沒有制定出臺具體辦法。 自2006年1月1日起施行的公務(wù)員法第76條也明確規(guī)定，“公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假?！?有關(guān)專家表示，由于相關(guān)規(guī)定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫在紙上的權(quán)利”。 據(jù)了解，此次公開征求意見的截止日期為今年11月16日，各界提出的相關(guān)意見須于2007年11月16日前提交國務(wù)院法制辦。根據(jù)上面的休息，結(jié)合你的情況就是，你的公司要符合國家關(guān)于企業(yè)職工休假制度的有關(guān)規(guī)定可以結(jié)合實際情況制定職工的實際休假，我很明白你的狀況，專業(yè)總歸是休假多的，但是重要的是做好休假和薪資的維護，不要又沒假休，錢又拿不到，這種事情還是要據(jù)理力爭的，祝你好運

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