富力地產(chǎn)員工薪酬體系

房地產(chǎn)業(yè)是個(gè)眾所周知的高薪行業(yè)，某研究院近期發(fā)布的《2006年度房地產(chǎn)薪酬市場研究報(bào)告》顯示，2006年度房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬63251元，仍然高居各行業(yè)榜頭。但與往年全線飄紅的薪酬上漲現(xiàn)象有所不同，2006年度房地產(chǎn)各...

章 總則條 目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本辦法。第二條 適用范圍：本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問...

2009年上半年房地產(chǎn)從業(yè)者的“薪情”增幅稍許放緩，幅度從去年的平均增長12.8%降到了平均增長4.5%。但項(xiàng)目策劃人員卻十分受寵，工作年限5年以上的策劃人員年薪可以達(dá)到10萬以上。如果能夠策劃出好的樓盤項(xiàng)目，推動樓盤熱...

...、這些構(gòu)成成份有哪些、比重如何，福利現(xiàn)狀等），以及員工入職時(shí)間、學(xué)歷等因素與工資的關(guān)系等。 3、了解公司現(xiàn)階段在市場上的定位和希望達(dá)到的目標(biāo)，以及其發(fā)展階段特征和其自身戰(zhàn)略需求。了解并明確目前公司工資政...

（一）薪酬的概念與構(gòu)成 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動報(bào)酬。與傳統(tǒng)的工資概念所不同的是，薪酬還包含了非貨幣形式的報(bào)酬。 （二）...

2009年房地產(chǎn)市場前景不明的時(shí)候，部分房企利用這輪調(diào)整，整合內(nèi)外部資源，提升內(nèi)功，以求在下一輪行情中有所表現(xiàn)。其中非上市國有房企的動向，尤為引人關(guān)注。這些房地產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀有以下特點(diǎn)：股權(quán)結(jié)構(gòu)多為區(qū)屬或市...

資源管理人之本——中國房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理狀況分析 人力資源管理作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的手段之一，對企業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用；因此，在房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢。目前，在戰(zhàn)...

...計(jì)時(shí)，一個(gè)常常使企業(yè)感到困惑的問題——企業(yè)是否應(yīng)為員工的能力（這里的能力是指知識和技能等）付酬？如果不為能力付酬，員工能力提高的動力來自何處？因?yàn)?em>員工能力是取得杰出績效前提。如果為能力付酬，那么以什么...

作為管理者常常遇到員工在私下抱怨對現(xiàn)有薪酬不滿。那么，如何解決員工對薪酬不滿這樣的問題呢？ 一般可以從以下三個(gè)方面著手: 頭先，許多公司內(nèi)部薪酬級別之間存在一定的問題。任何公司都必須制定合理的組織結(jié)構(gòu)，...

...醉了。”提起年終獎，某大型房企人士長嘆一聲。房地產(chǎn)，這一昔日的高富帥行業(yè)，如今在樓市下行的大環(huán)境下，黯然走下了“有錢任性”的神壇，員工年終獎自然也面臨大幅縮水。前段時(shí)間，一份《2014~2015年企業(yè)年終...

...會，“這樣才能激發(fā)他們的銷售潛能，經(jīng)過淘汰留下來的員工都是非常杰出的人才?！薄　∮钟腥藛枺骸澳硞€(gè)銷售人員過去一直表現(xiàn)出色，但在較近幾次考核中沒有達(dá)標(biāo)，是不是真地讓他出局？”羅伯特·J·卡爾文進(jìn)一步...

...時(shí)機(jī)而已。具備雄厚實(shí)力、有遠(yuǎn)大行業(yè)發(fā)展目標(biāo)的新型房地產(chǎn)企業(yè),要吸納和培養(yǎng)建立起一個(gè)人員眾多的房地產(chǎn)營銷精英團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該制定一套完善的售樓員工人事管理制度。為售樓員工設(shè)計(jì)規(guī)劃好一個(gè)完善的個(gè)人事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，...

...醉了。”提起年終獎，某大型房企人士長嘆一聲。房地產(chǎn)，這一昔日的高富帥行業(yè)，如今在樓市下行的大環(huán)境下，黯然走下了“有錢任性”的神壇，員工年終獎自然也面臨大幅縮水。前段時(shí)間，一份《2014~2015年企業(yè)年終...

...12.4%，而外資和合資企業(yè)平均漲幅在6-8%之間。 　　三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪 　　上榜理由：盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊維持較高的水平。1...

...12.4%，而外資和合資企業(yè)平均漲幅在6-8%之間。 　　三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪 　　上榜理由：盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊維持較高的水平。1...

...強(qiáng)新聞,　　兩個(gè)月后薪酬隨即大漲 　　ST幸福(600743華遠(yuǎn)地產(chǎn))2008年報(bào)中披露，年度營業(yè)收入22.56億，歸屬于母公司的凈利潤為4.04億。董事長任志強(qiáng)也將774.3萬元的高薪納入囊中。 　　華遠(yuǎn)集團(tuán)持有華遠(yuǎn)地產(chǎn)49.52%的股權(quán)，為大股...

...方案已經(jīng)定于年內(nèi)公布，將對工資集體協(xié)商、壟斷性行業(yè)員工收入增長機(jī)制、同工同酬等方面做出規(guī)定。目前，國家發(fā)改委收入分配改革方案草案已經(jīng)成形，近期將就草案內(nèi)容征求一次各部委意見，再修改之后上報(bào)國務(wù)院。 外...

...的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更是代表了木門企業(yè)對人才價(jià)值的評價(jià)。當(dāng)員工感覺到木門企業(yè)支付的薪酬不能很好地體現(xiàn)其人力資源的價(jià)值時(shí)，或者是不能正確評估其對木門企業(yè)的貢獻(xiàn)時(shí)，就會選擇到能支付更有競爭力的薪酬的木門企業(yè)中去。...