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建設集團女職工保護規(guī)定實施細則

  編輯:海南房產網   發(fā)布日期:2016-09-10 00:00:00  有效期:發(fā)布當天    閱讀 684 次

閱讀聲明:文章內關于戶型面積的表述,除了特別標明為套內面積的內容外,所涉及戶型面積均為建筑面積。
條 為切實維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱做勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于公司的正常工作,根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》,結合我公司具體情況,制定本實施細則。
條 本實施細則所指女職工包括:與公司簽訂正式勞動合同的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動的崗位,在招收職工時,對男女必須一視同仁,不得隨意提高標準或無理拒絕招收女職工。
第四條 實施勞動合同制的女職工,在懷孕期、產假、哺乳期內,單位不得解除或終止其勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應根據醫(yī)療保健部門的證明,可調整減輕勞動量或另行安排其他勞動。
第七條 懷孕七個月以上(含七個月,下同)的女職工,所在部門不得安排其從事夜班勞動。
第八條 懷孕的女職工,根據衛(wèi)生部門生產期保健規(guī)定,在勞動時間內進行產前檢查,按公假處理。
第九條 女職工產假為90天(其中產前休息十五天),難產的,增加產假十五天,多胞胎生育的,每生育一個嬰兒,增加產假十五天,達到晚育條件者(女滿25周歲,男滿30周歲)可加產假30天;獨生子女(以取證為準)加假45天。

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