記者從近日舉行的中國(guó)(海南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)制度創(chuàng)新案例(第五批)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，為破解不合理低價(jià)游等問(wèn)題，規(guī)范旅游行業(yè)秩序，海南以導(dǎo)游員工化為重點(diǎn)，推進(jìn)導(dǎo)游管理體制改革。

　　海南省旅游和文化廣電體育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不合理低價(jià)游主要發(fā)生在旅游一線，由導(dǎo)游實(shí)施。由于部分個(gè)體導(dǎo)游基本工資和社保沒(méi)有保障，易引發(fā)為追求利益“鋌而走險(xiǎn)”的旅游亂象。發(fā)生違規(guī)行為后，又難以及時(shí)、有效處理。

　　為此，海南利用特區(qū)立法權(quán)修訂相關(guān)管理規(guī)定，明確導(dǎo)游執(zhí)業(yè)必須與旅行社、導(dǎo)游服務(wù)公司或者涉旅企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由導(dǎo)游所在企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在省旅游協(xié)會(huì)注冊(cè)。此項(xiàng)改革創(chuàng)新的核心是以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系保障導(dǎo)游權(quán)益，企業(yè)對(duì)導(dǎo)游的一切執(zhí)業(yè)行為承擔(dān)法律責(zé)任。

　　同時(shí)，推進(jìn)導(dǎo)游服務(wù)公司實(shí)體化改革。鼓勵(lì)社會(huì)興辦導(dǎo)游服務(wù)公司，要求導(dǎo)游服務(wù)公司必須與導(dǎo)游簽訂勞動(dòng)合同，按照公司法人和公司管理模式進(jìn)行管理，禁止向?qū)в问杖∪魏钨M(fèi)用，推動(dòng)部分導(dǎo)游服務(wù)公司從虛設(shè)組織向?qū)嶓w公司轉(zhuǎn)型。

　　此外，旅行社聘用其他公司的導(dǎo)游時(shí)，應(yīng)與導(dǎo)游所在公司簽訂勞務(wù)合同，并將導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)支付給其所在公司，促使導(dǎo)游服務(wù)公司負(fù)責(zé)導(dǎo)游的日常管理并對(duì)其違法違規(guī)行為承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　據(jù)悉，海南自開(kāi)展導(dǎo)游員工化改革以來(lái)，累計(jì)在旅行社或?qū)в畏?wù)公司簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保的導(dǎo)游有8443人。實(shí)施該創(chuàng)新措施后，旅行社少付或拖欠導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)、要求導(dǎo)游墊付團(tuán)費(fèi)等情況大為減少，導(dǎo)游工資、社保福利等合法權(quán)益得到有效保障，從而提升導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量。2019年上半年，導(dǎo)游投訴率下降1.4個(gè)百分點(diǎn)，僅占全部旅游投訴的4.5%。

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