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木門企業(yè)要狠狠的補(bǔ)上“管理課”
編輯:海南房產(chǎn)網(wǎng) 發(fā)布日期:2016-09-10 00:00:00 有效期:發(fā)布當(dāng)天 閱讀 493 次
生產(chǎn)上,眾多的木門企業(yè)都出現(xiàn)了組織不力、協(xié)調(diào)失控、成本增加、組織不到位的情況,從而影響了工廠整個(gè)生產(chǎn)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、指揮、控制。
生產(chǎn)量上不去,成本降不下來,質(zhì)量保證不了。一線生產(chǎn)工人不夠團(tuán)結(jié),生產(chǎn)效率上不去,權(quán)力和義務(wù)不能成正比,也影響了員工的工作情緒,企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了管理停滯、產(chǎn)量停滯、銷售單一的局面。如何解決這些迫在眉睫的問題,是當(dāng)下擺在了企業(yè)高管面前的關(guān)鍵問題。
從目前來看,企業(yè)綜合指標(biāo)大都集中表現(xiàn)在銷售目標(biāo)上,過程關(guān)注不夠,系統(tǒng)缺陷較大,基本違背了戰(zhàn)略管理和企業(yè)整體運(yùn)營的原則,從而導(dǎo)致生產(chǎn)中出現(xiàn)了組織不力、協(xié)調(diào)失控、成本增加、服務(wù)不到位的現(xiàn)象。由于木門眾多企業(yè)缺少必要的市場整體考慮,營銷措施不利,銷售管理的基礎(chǔ)薄弱,更談不上跟經(jīng)銷商互動(dòng)。因此,木門企業(yè)將如何規(guī)劃新的競爭、新的策略,個(gè)人認(rèn)為木門企業(yè)要狠狠的補(bǔ)上管理課。
木門企業(yè)要狠抓管理 提升企業(yè)軟實(shí)力
就木門企業(yè)而言,企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營系統(tǒng)各項(xiàng)制度不夠完備。筆者想從以下幾個(gè)方面來說明:
1、生產(chǎn)數(shù)據(jù)
為產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),生產(chǎn)管理的過程。企業(yè)應(yīng)該在計(jì)劃實(shí)施的過程當(dāng)中,應(yīng)加大對(duì)質(zhì)量、效率以及成本的關(guān)注。以往都缺少詳細(xì)的數(shù)據(jù)支持和分析依據(jù),生產(chǎn)部門和質(zhì)檢部門沒有相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理和檔案管理,這是木門企業(yè)質(zhì)量、計(jì)劃、成本等基礎(chǔ)管控的缺陷,以及行政和財(cái)務(wù)、倉庫等相關(guān)數(shù)據(jù)也存在著不統(tǒng)一和不完整。
2、銷售數(shù)據(jù)
銷售部門內(nèi)部對(duì)相關(guān)客戶缺少必要的數(shù)據(jù)分析。銷售數(shù)據(jù)分析對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說,是非常重要的工作,這對(duì)經(jīng)營思路的決策、渠道變量分析、客戶的跟進(jìn)和回訪、銷售費(fèi)用的增減、個(gè)體業(yè)績的差異等都起著重要作用。沒有完整的銷售數(shù)據(jù),則無法分析市場的運(yùn)作方式。
3、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
常規(guī)報(bào)表、成本明細(xì)、財(cái)務(wù)分析、物質(zhì)管理、采購統(tǒng)計(jì),一些小企業(yè)以上環(huán)節(jié)不僅不健全,多數(shù)企業(yè)還存在著口頭決定就是有制度,如執(zhí)行不到位,就變成了沒有制度。如果沒有對(duì)經(jīng)營進(jìn)行分析、成本核算有出入、無預(yù)算管理,其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也將漏洞百出。企業(yè)一定要有一個(gè)詳細(xì)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度,對(duì)各項(xiàng)工作都要進(jìn)行約束。
4、人力資源數(shù)據(jù)
眾所周知,木門行業(yè)極缺人才,而一些企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的人力資源也沒有統(tǒng)一的管理,沒有員工招聘和適用管理的制度,往往是隨用隨找、招之即用,沒有基本的崗位用人標(biāo)準(zhǔn)和崗前培訓(xùn)。
在當(dāng)前尤其缺乏技術(shù)人才的情況下,企業(yè)一定要有人才儲(chǔ)備的意識(shí),特別是設(shè)備操作人員和油漆技術(shù)工作人員等重要技術(shù)崗位的培養(yǎng)。管理層還應(yīng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人才的個(gè)人信息和能力了如指掌,要了解哪些員工是培養(yǎng)對(duì)象。另外,員工換崗或離崗,也要做到按流程辦事,不能隨意。
5、組織系統(tǒng)數(shù)據(jù)
許多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、部門編制、職能機(jī)制、組織級(jí)別劃分、職能分類描述等還處在原始階段。許多企業(yè)都是老板一手抓,一人兼多職,管銷售、管財(cái)務(wù)、抓生產(chǎn)、控采購等,沒有完善的企業(yè)組織架構(gòu)體系,具體工作也沒有落實(shí)到人,一旦出現(xiàn)問題,無法責(zé)任到人。
6、目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)
每到年末,企業(yè)都需要做來年的年度規(guī)劃,要設(shè)計(jì)詳細(xì)的目標(biāo)計(jì)劃、目標(biāo)分解、計(jì)劃管理、會(huì)議管理等工作事項(xiàng),并且來年的工作計(jì)劃,還涉及到前文中提到的生產(chǎn)數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù),需要結(jié)合本年的數(shù)據(jù)分析,才能將來年的工作有步驟的鋪展開來。
7、企業(yè)流程數(shù)據(jù)
一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展,與企業(yè)計(jì)劃管理流程、質(zhì)量控制流程、生產(chǎn)工藝流程、采購操作流程、人事操作流程、銷售管理流程和售后服務(wù)流程的順暢是分不開的。企業(yè)想做大做強(qiáng),就必須對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格執(zhí)行,對(duì)這其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要健全和完善,還要有相應(yīng)的管理制度。企業(yè)文化、戰(zhàn)略、目標(biāo)、薪酬、績效、制度、協(xié)調(diào)、溝通等,各企業(yè)都還需提高和加強(qiáng)這些方面的管理。
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