房地產(chǎn)行業(yè)職位較有“錢景”

房地產(chǎn)行業(yè)平均基本工資較高，工程經(jīng)理基本工資居各職位之頭，事業(yè)單位平均基本工資較低。今天，省人力資源市場發(fā)布《2013-2014年海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告》，綜合分析全省企業(yè)薪酬構(gòu)成狀況及變化趨勢。

該調(diào)查由省人力資源開發(fā)局策劃，委托海南省人力資源市場操作。本次調(diào)查共涉及全省2022家不同行業(yè)、不同經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，總共采集到有效數(shù)據(jù)62305名在職職工。調(diào)查人員對171個職位的基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金和年度福利進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查分析。

　　信息行業(yè)工資增幅較大

平均工資變化反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢。就行業(yè)而言，月平均基本工資增幅前三的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，增幅分別為 229元、203元、182元;月平均基本工資下降明顯的三個行業(yè)是科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)、文化體育和娛樂業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，分別下降562 元、371元、343元。

　　房地產(chǎn)業(yè)平均薪酬居頭

2014年行業(yè)每月平均基本工資，房地產(chǎn)行業(yè)3494元，建筑業(yè)3361元，金融業(yè)3099元，科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)3002元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管 理業(yè)2949元，電力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2914元，采礦業(yè)2865元，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)2696元，批發(fā)和零售業(yè)2555元，農(nóng)林牧漁業(yè)2539 元，制造業(yè)2459元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)2358元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)2354元，住宿和餐飲業(yè)2316元，交通運輸、倉儲和郵 政業(yè)2310元，衛(wèi)生和社會工作2306元，文化體育和娛樂業(yè)2232元，教育2130元，公共管理、社會保障和社會組織2077元。

調(diào)查顯示，月平均基本工資全省排名前十的職位分別為：工程經(jīng)理9805元，廠長7264元，副總經(jīng)理6860元，信息(IT)經(jīng)理5911元，財務(wù)經(jīng)理5144元，建筑設(shè)計人員4962元，項目經(jīng)理4873元，市場經(jīng)理4806元，土建工程技術(shù)人員4682元。

　　三亞企業(yè)工資高過?？?/strong>

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就工作地點而言，三亞企業(yè)基本工資平均值高過海口企業(yè)。三亞市企業(yè)月基本工資平均為2518元，?？谑衅髽I(yè)月基本工資平均為2485元，其它各市縣企業(yè)月基本工資平均為2437元。

本次調(diào)查顯示，與各種性質(zhì)的企業(yè)相比，事業(yè)單位月基本工資較低。月平均基本工資，中外合資企業(yè)2681元，外商獨資企業(yè)2632元，股份制企業(yè)2515元，國有企業(yè)2506元，民營企業(yè)2435元，事業(yè)單位2172元。

調(diào)查顯示，學(xué)歷差距大收入差距大。企業(yè)月平均基本工資，碩士5057元，本科3109元，大專2622元，中專及高中2120元，初中及以下1821元。

　　基本工資不是全部薪酬

看到上述數(shù)字，不少人可能感到疑惑：海南企業(yè)工資水平這么低?省人力資源市場總經(jīng)理武志東就此解釋，基本工資只是企業(yè)員工收入的一部分，相當(dāng)于企業(yè)發(fā)給員 工的底薪，不包括崗位津貼、績效工資等，因為這些類型的收入，在各行業(yè)、各企業(yè)差別很大，沒有辦法按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計分析。據(jù)測算，企業(yè)員工的實際收 入，一般是基本工資的1.3至1.5倍。在有些行業(yè)，基本工資只占員工實際收入的小部分，如銷售行業(yè)，績效工資可能是銷售員的主要收入。

事實上，員工實際收入只是企業(yè)用人成本的一部分。本次調(diào)查顯示，有效數(shù)據(jù)的企業(yè)社會保險繳納率達(dá)到100%，住房公積金的繳納率較去年也明顯提高。年度福 利統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，85%的職工不同程度享受企業(yè)福利待遇，其中57%的職工享受企業(yè)提供的工作餐補(bǔ)助，40%享受住房或住房補(bǔ)助，15%的職工享受交通補(bǔ) 貼。