為了充分調(diào)動售樓小姐的積極性，將個人業(yè)績與回報充分結(jié)合起來，建議XX項目實行低工資高提成的方式。具體方案如下：

銷售人員薪金＝基本工資＋提成

銷售主管＝基本工資1600＋本人提成（本人購房合同金額×提成比例）＋管理提成（其他銷售員購房合同總總額×0. 3‰）

銷售員＝基本工資1000＋提成（購房合同總金額×提成比例）

提成比例：

每月制定銷售基本任務(wù)和目標(biāo)任務(wù)。銷售提成編號順序以合同簽定時間為準(zhǔn)。

例如：完成5套銷售基本任務(wù)之內(nèi)，包括5套，則提成比例為2.2‰；完成6－10套，則前5套提成比例為2.2‰，第6到第10套為2.7‰。完成11套－15套，則前5套提成比例為2.2‰，第6套以后為3.2‰。16套以上超出5套基本任務(wù)房源部分,以4‰計提。找房地產(chǎn)資料 到中國地產(chǎn)商 www.zgdcs.com

提成條件：

一次性付款客戶付清90％以上房款

分期付款客戶付清頭筆款項（頭付60％以上）

按揭客戶手續(xù)辦理完畢，銀行放款到開發(fā)商帳戶

提成時間區(qū)間：每月1日到月底為計提區(qū)間。

公共獎金部分：扣取所有當(dāng)期符合計提條件的購房總額的0.5‰作為公共獎金，視當(dāng)月個人工作業(yè)績表現(xiàn)、現(xiàn)場管理遵守情況由盧總決定分配比例。

特別要求：為了保護(hù)每一位售樓小姐的積極性，每月的5日按時足額發(fā)放其工資和提成。

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