眼下百姓對(duì)于某些難點(diǎn)問題的不滿，事實(shí)上更多地集中在對(duì)一個(gè)公開透明的運(yùn)行機(jī)制遲遲不能建立的失望。

    由此，房?jī)r(jià)上漲、油價(jià)上漲、學(xué)費(fèi)上漲，老百姓空空的錢袋子在這些接踵而至的種種上漲風(fēng)潮中不斷被透支。管理部門似乎總是該出手時(shí)不出手，期待通過市場(chǎng)的力量化解矛盾。幾乎是在失去控制力的時(shí)候，從到地方都開始高喊“嚴(yán)控”了；逼迫進(jìn)行的“嚴(yán)控”變成了常用的殺手锏。

    房?jī)r(jià)高低已是一個(gè)不用爭(zhēng)論的事實(shí)，但是直到今天，有誰公布了房?jī)r(jià)的真正成本？

    期待開發(fā)商無疑是天方夜譚；期待市場(chǎng)，房地產(chǎn)及其產(chǎn)品生產(chǎn)過程又非常特殊。作為監(jiān)管者，政府決定對(duì)市場(chǎng)做出調(diào)控，決策依據(jù)充足，可惜就是沒有說清楚房?jī)r(jià)的成本。能夠說清楚的也說不清楚，老百姓如何把握自己的預(yù)期！

    同樣的事情，發(fā)生在人們對(duì)于那些壟斷企業(yè)的種種質(zhì)疑上。就以百姓較為不滿的壟斷企業(yè)“薪酬”來說，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部日前有關(guān)通知明確：實(shí)行工效掛鉤企業(yè)如果上年度在崗職工平均工資已相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上，浮動(dòng)比例應(yīng)嚴(yán)格控制在1∶0.6以下。人們當(dāng)然明白，這是政府要嚴(yán)控壟斷行業(yè)工資飛漲的問題。根據(jù)安排，各省將完善國有企業(yè)工資總額控制制度和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，全面開展壟斷性行業(yè)企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查。

    在廣東省，為了讓壟斷行業(yè)工資透明，今年加大了壟斷性行業(yè)企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查并將制訂合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)部門已于3月中旬聯(lián)合對(duì)全省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查為金融、電力、電信、外貿(mào)、交通、煙草、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè)，包括工資收入、住房補(bǔ)貼、企業(yè)代扣個(gè)人所得稅等等。據(jù)悉，這個(gè)檢查行動(dòng)將一直持續(xù)到5月，并將以此次檢查的情況為依據(jù)，在全國率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資政策，以制訂新工資政策，保障分配公平公正。

    從上到下開始行動(dòng)的目的，自然是向壟斷行業(yè)開刀，這是人們所期待的。不過問題依然在于：壟斷行業(yè)的高工資會(huì)就此降下來嗎？

    結(jié)果值得懷疑，因?yàn)槭チ恕肮_”這個(gè)前提的“嚴(yán)控”可能毫無意義。

    與房?jī)r(jià)的成本至今仍是“秘密”一樣，壟斷行業(yè)薪酬構(gòu)成的“工資條”同樣也在保密狀態(tài)。公開那些本來就應(yīng)當(dāng)公開的秘密，無論何種程度的控制措施，其實(shí)都抵不過陽光直射的效果。

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