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某房地產(chǎn)置業(yè)有限公司績效考核管理細則方案
編輯:海南房產(chǎn)網(wǎng) 發(fā)布日期:2016-09-10 00:00:00 有效期:發(fā)布當天 閱讀 556 次
第 二 條 本管理細則為《XX省XX置業(yè)有限公司業(yè)績考核管理辦法》實施過程的有效補充,適用于XX置業(yè)有限公司全體員工。
第 三 條 總經(jīng)理(不含總經(jīng)理)以下職位的員工每月須于28日前向主管專業(yè)提交個人下月度《月度考評表》。月度考評表一式兩份,員工與其主管專業(yè)各保留一份,《月度考評表》須經(jīng)主管專業(yè)及員工本人雙方簽字認可。
第 四 條 總經(jīng)理(不含總經(jīng)理)以下職位員工的考評由其主管專業(yè)負責進行,于考核月次月3日前完成評分,并由被考核人主管專業(yè)簽字確認。
第 五 條 每月4日前公司各部門須將員工已評分并經(jīng)主管專業(yè)簽字的《月度考評表》上交公司管理部人事專員,同時須一并報《月度考核表》電子檔。
第 六 條 員工月度考核結(jié)果出具后,其主管專業(yè)應在結(jié)果出具的當日與該員工溝通其月度考核情況,認真聽取員工意見,對考核結(jié)果雙方均應認可。如員工對月度考核結(jié)果不滿,經(jīng)與其主管專業(yè)溝通不能達成一致的可向管理部提出申訴,管理部可依據(jù)申訴對員工月度考核情況進行調(diào)查,協(xié)調(diào)解決,如管理部仍不能協(xié)調(diào)解決的,須報總經(jīng)理裁定,較終結(jié)果以總經(jīng)理裁定為準。
第 七 條 每月5日前,管理部人事專員應將上月公司全員考核結(jié)果進行匯總歸檔,并將上月考核結(jié)果報總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審核通過后上報總公司行政人事部。
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