陳燕(化名)原是?？谝患曳康禺a(chǎn)投資顧問公司的管理人員。2014年3月，公司以陳燕曠工為由，將其辭退。之后，陳燕與公司就未休帶薪年假等為由，向公司要求補發(fā)工資，并支付未休帶薪年假工資。

    2012年9月，陳燕進入涉案公司工作。在此期間，公司未與陳燕簽訂勞動合同。2014年2月份，因陳燕平時有加班的情況，便向公司申請調(diào)休10天。但是，同年3月初，公司卻以陳燕曠工為由，將其辭退。

    陳燕申請了勞動仲裁，要求確認與公司之間的勞動關系，支付賠償金及未休帶薪年假工資等。之后，?？邶埲A區(qū)勞動仲裁裁決，確認陳燕與公司之間存在勞動關系，公司向陳燕支付違法解除勞動合同賠償金，并補發(fā)工資及支付未休帶薪年假工資等。

    公司不服裁決，稱是因為陳燕連續(xù)曠工的嚴重違紀行為才辭退陳燕，并不屬于違法解除勞動關系。

    ?？邶埲A區(qū)法院認為，因公司同意將陳燕之前的加班時間進行調(diào)休，因此不存在陳燕連續(xù)曠工，該公司應支付解除勞動合同賠償金。因公司未能提供證據(jù)證明其已經(jīng)給陳燕發(fā)放了2014年2月的工資及未休帶薪年假工資，因此，應承擔不利后果。據(jù)此，龍華區(qū)法院判決涉案公司向陳燕支付違法解除勞動合同賠償金9000元，補發(fā)2014年2月工資3000元，并支付未休帶薪年假工資近300元。
 

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