朝陽區(qū)法院日前對保安犯罪案件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，從2006年8月至2007年9月，朝陽區(qū)法院共審理保安犯罪案件24件，涉案保安被告人30人，分別涉及盜竊、故意傷害、搶劫、敲詐勒索、職務(wù)侵占等罪名。其中量刑較重的為有期徒刑11年，剝奪政治權(quán)利2年，罰金人民幣11000元；量刑較輕的為拘役4個月，罰金人民幣1000元。

當(dāng)前保安犯罪案件呈現(xiàn)的特點(diǎn)

1、犯罪保安的年齡較輕。在上述30名被告保安中，的27歲，較小的不足16歲，平均年齡19.7歲。此年齡段人群身心尚未成熟，不具備完全承擔(dān)社會責(zé)任的能力。

2、犯罪保安的文化程度偏低。30名被告人當(dāng)中，僅有4人具有高中或者中專文化；其余26人均為初中以下文化。

3、犯罪類型較集中。財產(chǎn)侵害和人身侵害犯罪是保安犯罪的主要形式。30名被告保安中，盜竊、搶劫、敲詐勒索、職務(wù)侵占等侵犯財產(chǎn)類犯罪為21人，比例達(dá)70％。

4種典型的保安犯罪類型

案例1、貪財圖利型——

犯罪多發(fā)地:高端住宅區(qū)、建筑工地

某小區(qū)保安王某，發(fā)現(xiàn)本小區(qū)一名女業(yè)主天天開著奔馳車，經(jīng)長期觀察發(fā)現(xiàn)其單身一人居住，認(rèn)為有機(jī)可乘，遂于某日晚23時許，以保安身份騙該女士，謊稱其車燈沒關(guān)。待該女士檢查完畢上樓時，王某從樓道拐彎處躥出來，以匕頭威脅其開門，搶劫人民幣6800元、港幣280元和美金18元。王某因犯搶劫罪，被判處有期徒刑十年六個月，罰金人民幣11000元，剝奪政治權(quán)利二年，并責(zé)令退賠損失。

保安大部分來自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，在城市生活的強(qiáng)烈對比下，容易心理不平衡而實(shí)施搶劫或盜竊。這種犯罪往往發(fā)生在高端住宅小區(qū)或經(jīng)濟(jì)繁榮的地區(qū)。另外，一些保安工資待遇較低，也可能利用當(dāng)保安的便利條件，順手牽羊或里應(yīng)外合盜竊建筑工地材料。案例2、一時沖動型——

犯罪多發(fā)兩情況:保安之間、保安和客人之間

某商場保安方某，上班時阻止一帶小孩的女士上員工廁所，因小孩子上廁所等不及，該女士抱著孩子往里沖，方某揪著不放，這個過程中被該女士打了一下，方某遂對該女士進(jìn)行毆打，造成其左耳鼓膜穿孔。方某因犯故意傷害罪，被判處有期徒刑一年。

保安在工作或生活中，遇到問題不能通過正常渠道解決，不能控制自己的情緒，毆打他人，構(gòu)成犯罪。這包括兩種情況:一種發(fā)生在保安與保安之間。由于保安普遍年輕氣盛，往往為了雞毛蒜皮的小事就引起毆斗事件；另一種是發(fā)生在保安與他人之間。保安在履行職務(wù)的過程中，往往會與他人發(fā)生爭執(zhí)，由于缺乏自制力，在爭執(zhí)中或爭執(zhí)后主動毆打他人，或者以暴制暴，導(dǎo)致傷害案件。

案件3、無知無畏型——

不懂法律、做事盲目

某公司拒不履行生效判決，法院前往該公司依法強(qiáng)制執(zhí)行時，遭到該公司負(fù)責(zé)人的公然抗拒執(zhí)行，該公司保安段某伙同其他員工圍困、毆打、推搡、辱罵執(zhí)行人員，致3名法警受傷，段某被當(dāng)場抓獲，后經(jīng)審判被定為犯妨害公務(wù)罪，判處有期徒刑一年四個月。

由于年齡和文化程度的限制，一些保安對自己行為的后果往往認(rèn)識不清，更缺乏基本的法律常識，因而做事具有很大的盲目性，易觸犯法律。

案件4、處心積慮型——

從事保安，就為實(shí)施盜竊等犯罪

某學(xué)校保安王某，曾于網(wǎng)吧竊取電腦主機(jī)3臺，并因詐騙被公安局行政拘留。拘留釋放后，來到某專門招收外國駐華人員子女入學(xué)的學(xué)校應(yīng)聘保安，住在了保安宿舍。第三天就盜走另一名保安員的手機(jī)，其后離開該學(xué)校，并基于對該學(xué)校地形和保安巡邏時間的了解，又翻墻進(jìn)入學(xué)校，竊取電腦主機(jī)和顯示器多臺。王某犯盜竊罪，被判處有期徒刑三年六個月，罰金人民幣3500元。

這類犯罪保安，從事保安職業(yè)不是其真實(shí)的意愿，而是為了方便實(shí)施犯罪。一些保安公司或其他單位招聘保安時把關(guān)不嚴(yán)，缺乏管理，給犯罪分子可乘之機(jī)。

預(yù)防保安犯罪法官提示抓4點(diǎn)

抓聘用——

目前，保安的應(yīng)聘條件過低，一些未成年人、僅具有小學(xué)文化程度者進(jìn)入了保安隊(duì)伍，與保安職責(zé)不相稱。有些保安公司招聘保安把關(guān)不嚴(yán)，使一些品行不端、心術(shù)不正的人，也進(jìn)入了保安隊(duì)伍。有些保安公司除了保安的姓名之外，不掌握任何信息，甚至有些保安的姓名也是虛假的，這使得一些保安違法犯罪沒有顧慮。建議適當(dāng)提高聘用門檻。

抓教育——

通過法制教育、榮辱觀和職業(yè)意識教育，提高保安的法制觀念、職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，增強(qiáng)保安自我約束能力。

抓管理——

據(jù)了解，目前不少保安公司將保安到用人單位后，就基本上與保安脫離了關(guān)系，對保安的工作、生活情況毫不知情。這種狀況不利于預(yù)防保安犯罪，建議:加強(qiáng)與用人單位的溝通；保安公司應(yīng)對保安員關(guān)心愛護(hù)，解決其實(shí)際困難，并及時解決一些可能發(fā)生的問題。

抓措施——

建議簽訂勞動合同，穩(wěn)定保安公司和保安的關(guān)系；為保安上“三險”，提高保安工資待遇和社會保障水平。

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