為加大從源頭上預防和解決腐敗問題力度，創(chuàng)新完善黨風廉政建設長效機制，從2009年開始，澄邁縣積極探索推行廉政維穩(wěn)保證金制度，經(jīng)過4年多來的實踐探索，全縣共有112名科級領導干部和48名村兩委干部因違反規(guī)定受到責任追究，相應扣落保證金65.83萬元。

　　廉政維穩(wěn)保證金制度將干部廉政責任與經(jīng)濟利益相掛鉤，對基層干部實施“經(jīng)濟杠桿”管理，設置監(jiān)督“關卡”，有效“卡”住了基層干部吃拿卡要、做事懶散、互相推諉等不正之風,地方群體性事件也相應減少，社會投資發(fā)展環(huán)境大有改善。

　　廉政維穩(wěn)保證金制度實施后，保證金每月繳納的實效性，是一項干部廉政預警機制，對全縣干部起到了經(jīng)常性的警示教育作用。而月月扣錢，年底考核合格后才能返還錢的制度，也如同一道“緊箍咒”，讓干部時刻警惕著自己的工作作風。

　　“我每個月1200元工資，扣150元充到廉政維穩(wěn)金里，150元，這對我們農(nóng)村人可不是個小數(shù)目。”澄邁縣金江鎮(zhèn)黃竹村黨支部書記王泰智說，被扣的基金，時刻提醒著自己，要勤懇踏實干事，不得干出有愧于干部廉潔自律形象的事情。

　　金江鎮(zhèn)居民林明芳說，自從實施廉政維穩(wěn)保證金制度后，有事去找居委會，干部們的態(tài)度和藹了很多，工作效率也提高了許多。

　　為激發(fā)基層干部的工作積極性，澄邁縣政府在每個月按照干部級別崗位分類扣掉不同數(shù)額保證金的同時，也會同時給予同等數(shù)額的獎勵金，如果年底考核通過，干部們會得到與被扣金額相同的獎勵金。

　　不僅以獎勵激發(fā)干部積極性，還以懲罰保證干部警惕性。澄邁還根據(jù)維穩(wěn)工作績效制定考核懲罰制度，維穩(wěn)工作績效考核被評為差等級的，要扣除單位主要領導當年保證金的100%。

　　2013年，澄邁全縣納入保證金管理的人員共1533人，其中科級干部335人，村兩委干部1198人；全年共扣存253.44萬元，其中財政繳存253.44萬元。

　　廉政維穩(wěn)保證金制度實施以來，將黨風廉政建設負連帶責任捆綁在一起，把責任和利益直接掛鉤，從經(jīng)濟和政治兩個方面使權責利相一致；“一崗雙責”前移監(jiān)督關口，干部以自律正自身形象，用他律引導同事們積極自律。

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