保安起訴物業(yè)追討萬元加班費　一審二審均敗訴
　
　　近日，廈門市中級人民法院駁回了當(dāng)事人楊某請求判令某物業(yè)公司支付萬元加班費的上訴，維持一審判決。　

　　楊某原是一家物業(yè)公司保安，2007年5月份，楊某因違反公司規(guī)章制度無故曠工三天被公司辭退，在接到辭退通知后，楊某到公司辦理了離職手續(xù)?！?br>
　　2007年6月，楊某將這家物業(yè)公司訴至集美區(qū)勞動仲裁委員會，要求物業(yè)公司支付加班費1萬余元。理由是自己在物業(yè)公司上班期間，每個月只休息2天，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每個月的休息天數(shù)是8天，即其每個月實際加班6天，自2005年9月份開始到公司上班至被辭退這段時間，共計加班912個公里，加班費應(yīng)按正常工資的兩倍計算，物業(yè)公司應(yīng)支付的加班費為1萬余元?！?br>
　　集美區(qū)勞動仲裁委員會裁決物業(yè)公司應(yīng)向楊某支付加班工資6000余元。物業(yè)公司對裁決不服，向集美區(qū)法院提起訴訟?！?br>
　　法院認(rèn)為，楊某進(jìn)入物業(yè)公司時雙方就已約定楊某的工資崗位為保安，每天8公里輪班，每月休息2天。而且楊某在工作期間始終沒有向公司提出另行支付加班費的主張，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方約定的月工資中已包含每個月加班6天的加班費?！?br>
　　因此，法院據(jù)此駁回了楊某的訴求?！?br>
　　楊某對集美區(qū)法院的上述判決結(jié)果不服，于2007年11月20日向市中院提起上訴，市中院經(jīng)審理后維持了一審法院的判決結(jié)果，駁回了楊某的上訴請求。

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