僅3月2日，獵頭公司銳仕方達就收到了房地產(chǎn)從業(yè)人員近三十份求職簡歷，其中低端求職者主要集中在房地產(chǎn)銷售這類職位，中層求職者主要集中在房地產(chǎn)工程，采購和項目這類職位，而那些同樣在尋求機會的高端人才則主要是那些分公司總經(jīng)理，或者總部副總級別的人物。這些求職者主要來自于中小型房地產(chǎn)開發(fā)企 業(yè)。

　　據(jù)銳仕方達運營總監(jiān)黃小平先生透露，好多地產(chǎn)公司已經(jīng)把他們手上的項目直接出售了，所以中高端人才中，項目總經(jīng)理求職較多。至于這些人較后的流向，黃小平先生說，主要集中在二三線城市的商業(yè)地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)領域，但大部分人都去了商業(yè)地產(chǎn)。以男性為主， 90% 的從業(yè)人員還是愿意留在房地產(chǎn)行業(yè)，只有不到 10% 的從業(yè)人員選擇轉行，但這 10% 的人去向很復雜，他們有的選擇自己創(chuàng)業(yè)，有的選擇去和房地產(chǎn)相關的其它行業(yè)。

　　另外，黃小平先生還透露，其他行業(yè)薪資沒有房地產(chǎn)的高，在稍微有點規(guī)模的房地產(chǎn)公司，項目總經(jīng)理的年薪都在 100 萬以上，這是別的行業(yè)出不起的。那些被離職的，或者自愿離職中的大部分還是看好這個行業(yè)的未來發(fā)展的，只是現(xiàn)在受到政策的影響非常大，有的房地產(chǎn)經(jīng)理人寧愿在家里呆著等機會也不考慮別的行業(yè)。

　　至于這些中小房企從業(yè)人員的具體選擇，來自明發(fā)集團某分公司總經(jīng)理稱，他會選擇諸如華潤地產(chǎn)這樣的大型房地產(chǎn)企業(yè)，至于為什么想走，是否因為房企轉型和資金鏈緊張的原因，他沒有正面回答。

　　另一位已經(jīng)離職的，來自桂林耀壁的副總級別人物則透露，他將來的選擇會是一些資本充裕的、有人居環(huán)境意識的大型開發(fā)商，諸如華潤和萬科。另外，他還表示，住宅市場仍舊是他的頭選，但如果不能如愿，旅游地產(chǎn)和養(yǎng)生地產(chǎn)將會是這輪調(diào)控中的逆勢，也是他的選擇方向。很多中小型房企的人才將流動到大型房地產(chǎn)企業(yè)。

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